五项、劳动报酬 甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，无正当理由，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向 甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资确定为1873元，绩效考核工资部分为274元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳动保险费用为593 ...
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的名誉，给本人造成及大的精神伤害。 2. 000不遵守《中国人民共和国劳动法》的规定，公司拒不支付本人工资，（说明：本人在职期间，公司拖欠本人于2008年12月份的双 赔偿金，并按规定加发拖欠工资报酬25%的经济补偿 不知道我的要求会受法律支持不，会胜诉吗？我现在还没有申请仲裁前要离职，那对我有利吗？...
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放在光盘中,其中可以充分证明三个老板之间的合伙人关系,也谈到了公司拖欠别人工资没给的事) 开庭时,仲裁员说我提交的证据格式不合规,文档和照片要 另外算.我表示,如果单位当庭支付,我可以撤诉,但是单位明显撒谎的地方太多了,藐视劳动法. 仲裁员跟单位调解的时候,单位只愿意写个欠条. 我不同意.就这样第一次 ...
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三）安排加班不支付加班费的； 按《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一） 月工作小时数：20.83×8＝166.67小时/月 根据本人与公司签订的合同原件二十七条 甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资 ...
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可是到今天公司都没发个工资，昨天还通知我们去办手续解除劳动关系，问我们同意不同意，现在我几点问题急着想请教： 1.公司拖欠快2个月工资算违约吗，我 通知我们解除合同，需提前一个月通知，但公司并没有，依照劳动法，需支付一个月的代通知金 3.解除劳动合同，需按劳动法规定，支付经济补偿金，标准为每一年支付 ...
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公司这样做算不算是违反了劳动合同法？ 现在我不想在该公司工作了，但是公司08年9月开始出现了扣发工资的现象，当时公司说效益不好要扣发每月500元的福利， 对帐单证明）请问这算不算是违反了劳动法？ 如果我现在离开工资，公司是否应该对我做出相应的补偿？是否应该把之前签我的工资绩效一起补算给我？我们公司是 ...
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/月）。 我个人的想法： 1.2012年度的工资要得到合法的保护，不能任由公司减少和降低。看看劳动法是否有相关的规定能保护我的观点。 2.公司拖欠工资严重，去年8月份部分工资，去年12月份工资，今年1月份及之后的工资至今未付。我对在此公司继续工作失去信心。 3.不能接受公司降岗降 ...
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合同说就要扣除3倍也就是4.5天*8个小时的工钱，当时我就生气了，请问劳动法不是有明文归定中国的各种企业压工资最多不得超过20天吗？而我们公司的搞法 离职人员工资结清，都没有说过要求公司赔偿拖欠员工工资该付违约金，这合理吗？本来我是不想要求公司赔偿违约金的，毕竟对公司念点旧情，可是那个经理和财务太可气 ...
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8月就满一年了，我估计老板不会再给我涨工资，并且可能当合同期满后不会再与我签订劳动合同。 我记得劳动法规定：员工入职一个月后未与其签定劳动合同的，公司应支付第二个月起双倍工资。 我的问题： 1、因工资过低，我准备申请劳动仲裁，我可以因公司拖欠了1年才补签这个事儿，来要求公司对我进行补偿吗？ 2、公司 ...
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1 公司拖欠工资，未缴纳五险被迫离职提起诉讼，是否可以要求双倍经济补偿金； 2 公司未支付离职补偿金，是否可以要求50%经济赔偿金。 3 【《劳动法》、 司法解释，对2008年1月1日以前的经济补偿金规定进行了归纳。 一、 因工资支付问题而支付的经济补偿金 1、 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除 ...
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