未在公司办理离职手续即入职其他公司工作,此行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》第三十九条第四款,请立即回司办理相关 手续,如不在限期2011年12月31日前回司,公司将入禀法院对你提出诉讼。 我想请问下,如果不去办离职手续,我这样是算自动离职吗?我需要承担什么责任吗?是否需要做什么赔偿 ...
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你未在公司办理离职手续即入职其他公司工作,此行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》第三十九条第四款,请立即回司办理相关手续,如不在限期2011年12月31日前回司,公司将入禀法院对你提出诉讼。 我想请问下,如果不去办离职手续,我这样是算自动离职吗?我需要承担什么责任吗?是否需要做什么赔偿 ...
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你未在公司办理离职手续即入职其他公司工作,此行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》第三十九条第四款,请立即回司办理相关手续,如不在限期2011年12月31日前回司,公司将入禀法院对你提出诉讼。 我想请问下,如果不去办离职手续,我这样是算自动离职吗?我需要承担什么责任吗?是否需要做什么赔偿 ...
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要干满一个月才能走人,于是就和她理论,她说这是按照什么劳动法规定的内容做的,没干满不能走。 然后我就看大家都说连续三天旷工会算作自动离职,我的损失应该是只有这个月之前工作的工资对吧?但是为什么还有人说要写记大过到档案里? 我是要跳槽到另一家公司去,现在这家公司 ...
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。第二天由于要出货,他叫同事给我打电话恐吓说如果当天没有去上班就算我自动离职,八月的工资不予发放。可是当时我还在吊水,根本就没办法上班。当我准备上班 没开到长沙基本工资850,我每个月200元的保险从来都没给我交过导致我这次生病医药费100%自费,他是否违反了劳动法。我的工资他有权扣么?他有权无故开除 ...
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最后一次签的劳动合同至2013年12月31日到期,现在想离职,但自动提出离职申请的没有离职补偿金,对吧?可公司的工作量太大了,导致每天都工作到很晚,基本都要 什么的,后来领导知道了,让周六报销七十元的餐补,但按照劳动法规定周六日加班应是平时的双倍工资,我一月五千的工资,算下来周六一天应该远不止七十元呀 ...
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约定是涉密人员如调往外资企业须事先申请,按照单位有关规定执行脱密期制度,一般涉密人员脱密期一年。年后离职的人比较多,昨天人事临时发通知,涉密人员必须在 应该遵循哪个?我提辞职是在临时通知之前的,那这个临时通知对我有没有效?3我提前30天申请辞职,按照劳动法30天后自动离职,人事如果以必须所内脱密不给开 ...
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一家店经营公司类似项目。公司以利用职务上便利,私开X公司为由予以开除。 想咨询是否违法劳动法,公司内部管理规定有部分内容如下。 开除员工:有下列情形之一的, 年内旷工累计达30天者可视为自动离职。 (4)、严重违反劳动纪律和公司规章制度的。 (5)、严重失职的,营私舞弊的,对公司声誉和利益造成重大损害 ...
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请问与公司签订的劳动合同里有一条是“公司可以基于经营需要可以对员工进行调岗调薪,员工需要服从公司决定,若员工拒绝服从调岗,则视为员工单方面解除劳动合同,公司不承担任何经济赔偿责任”这意味着公司无需与员工协商一致就可以随意调整员工工作岗位,且员工不服从就是员工承担全部责任,这一条符合劳动法规定吗?...
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公司销售人员1个多月没有业绩且平时工作表现很差,还对上级领导态度不好,所以公司跟他谈话要辞退他,入职即签订了劳动合同和缴纳保险,试用期3个月,还签了份如果2个月业绩为零则自动清退的协议,所以现在改名销售人员以未到2个月为由拒绝办理离职手续,请问该怎么处理,合法且不损害公司利益...
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