合法？ 问题2:在这份人事部给我们续签的合同里，在“双方认为需要约定的其他事项：”里，公司加上了这样一句话“公司有权根据工作的需要调整员工的工作岗位，员工 ，而是公司强加上的。 现在人事部天天在催我们尽快签，我们是没有办法。对于劳动法，不是很了解。 所以请各位老师帮帮忙，尽快给我们一个回复，将感激万分 ...
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吗昨天领导找我谈话说这件事的时候，跟我说趁年轻多学习一下，我就没问薪资问题，答应以后，才告诉我工资不变，今天去试了一下，发现不行，但领导不让我在 的岗位，要给我降薪，可是我之前做策划工资就是3900现在多个很多工作，工资不涨，要是只做原来的岗位，就要降薪，这个违法吗 如果我接受转岗并且2个岗位同时做， ...
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称这是部门调动，遣散是不支付赔偿金的。 人事的依据为： 根据劳动法相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合一下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：（1） 是一样的）的，我们调过去是母公司，这应该不算公司内部调部门吧。 这个问题不是由于员工的问题，这种情况可以申请得到经济赔偿吗？大概是多少？...
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就从2011年4月20日请病假至2012年5月生完小孩休完产假返回工作岗位，但是2012年7月20日意外，造成腰椎爆裂骨折一直医院住院手术和康复治疗 结论等级不同会享有不同的待遇。原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第35条规定：“被鉴定为一至四级的，应当退出 ...
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没签合同的，保险也没有。。。。。请问：我可以提出回原来 的工作岗位吗？就算不回去答应要加的工资可以加吗？上班时间可以按原工作岗位的吗？我可以受到哪些劳动法保护，他们还要尽哪些义务？谢谢请回复！...
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其中。明天公司的人资将会临时找我商谈此事，特向各位法律先生请教几个问题： 1· 如果明天我和公司达成共识，同意终止劳动合同，那么补偿金是按一年工龄 坚持不同意调整岗位，劳动法现行调例是否可以维护我的合理主张？还有，如果新店属于我公司，公司是否可以强制调整我的工作岗位？ 最后在请教一个问题，如果协商未果 ...
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调查原A公司还存在，法人变成了罗某，按劳动法经济补偿金应给我算7.5年（2007-7-1至2014-11-5）的工作年限，劳动仲裁只判了5.5年，还有2 ？能得到法院支持吗？ 另外补充一个问题：就是从2007-8月公司所谓的长工资，就是把我们原底薪分成了几项（固定工资、岗位工资、加班工资，法休工资）， ...
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低于工资的百分之二百的工资报酬；按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算 、10月因公司的加班和工作时间太过长，有很多员工都纷纷辞职）直至2013年2月。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定安排补休，也 ...
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已签定了无固定期合同。07年受工伤（定为七级伤残）。仍能从事原来的工作岗位。（在住院治疗期间岗位被公司安排给其他人员）公司始终未能给我安排任何工作岗位。目前 以公司逼迫解除劳动合同，要公司给予双倍赔偿？三、公司赔偿的标准是不是按劳动法的最后一条，07年前以07年收入除以12个月，按一年一个月补到07年 ...
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在该单位连续工作4年；这期间，劳动合同签署与“某央企”辖属的多经公司，工作岗位设在“某央企”（俗称零时工或聘用工），社保、医保都只从2010年在该 医保，以前缴的让我自行从银行取出，这合理、合法么？ 3、按劳动法规定，某岗位连续工作若干年后，必须长期录用。但据我了解，大多数需要劳务派遣的用人单位都是会 ...
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