我今年1月患上了肺结核，医院出具了疾病诊疗休息证明，单位每月发给我最低工资（1630元）的80%。我工龄5年以上，去年月工资标准3600元不算奖金，请问单位这样的发放对吗？不对找单位的理由是什么？劳动法上怎样规定的？...
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劳动者实行综合计算工时工作制的批复》中“工作时间包括劳动者自然需要的中断时间”的规定。 综上，上诉人认为被上诉人及其主管部门哈尔滨铁路局这种非法实施综合计算工时制 一审法院在本焦点中关于病假工资的论述错误，在劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工 ...
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病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。第2条关于特殊疾病的医疗期问题第1款规定，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工 旧的规定不一致的，适用新的规定。对于病假工资与疾病救济金应适用《劳动法意见》的规定，即只能适用其一，即或适用病假工资，或适用疾病救济金。但不论适用哪一 ...
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工资缴纳五险一金后实际所得为零，我提出疑问，根据法律规定，工龄八年以上单位应支付100%的病假工资，我的工龄已经23年以上，单位给出的解释是，岗位 补贴及书报费*元，两项合计为**元，同时根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》（劳部发〔1995〕309号第59条）规定， ...
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摩托车祸，休假十个月进行治疗。我与单位签订的劳动合同中，合同中工资为基本工资和绩效工资两部分，患病或非工伤，其医疗待遇及福利待遇，按有关规定执行 单位以《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 》不适合新劳动法，回复不能补发我的工资和生活救济费。请问单位规定休病假扣30元合法吗？我能享受绩效工资吗 ...
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我在公司工作13年；劳动法规定8年以上病假不扣工资；今年4月11号在回家路上骑车摔断手；请病假一直到现在为上班；我在公司的基本工资2500元； 工资，公司说病假不满一月，不是全月病假，按公司规定扣病假工资；这个月发工资，公司说，病假是按上海最低标准工资1820元来算；不能按我现在的基本工资2500元算 ...
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算工资么 单位这么做合理否？ 我自己上网找了些劳动法条文但是不知道是否现在扔有法律效应 1.病假工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应 工龄越短，系数越小; 2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%; 3)满2年不满4年， ...
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是960.按每月168小时工时算的话是每小时5.7元.可是扣了51%后我连每小时4.5元都拿不到.请问是否合法.按照劳动法规定是最低不得低于最低保障金的80%.那这是按照整月拿到的工资计算还是当天病假扣的计算?用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按 ...
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。按每月1500元26天班结算:1500×5+1500÷26×10=8076元 二,根据劳动法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。 月计薪天数、 ...
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以上者，为本人工资６０％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 ...
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