走简易注销流程，应该怎么办来维护自己的权益我已经在这家公司工作八个月了，也签订劳动合同了，但是在上个月公司找来新的第三方，说换机构给我们缴纳五险一金， 说你们与我们签订的合同你们都刚一个月，所以不给我们赔偿！ 但是我们与之前入职签订的劳动合同没有接触。 单位老板现在把所有合同都拿走了，我们应该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-15613781.html-了解详情
劳动纠纷问题，在北京15年工作到至今，用人单位没有跟我签劳动合同 劳动纠纷问题，在北京15年工作到至今，用人单位没有跟我签劳动合同，没有给缴纳社保，每天工作10个小时以上，每周只给一天休息，没有法定假日，我想知道这些问题用人单位都有哪些违法，怎么索赔，需要什么证据，详细一点，本人不懂这个，再此跪谢...
//www.110.com/ask/question-14682538.html-了解详情
元。其中包括社会保险金668元×6个月。 3、请求裁决被申请人拟写的劳动合同没有按照劳动法拟定，欺诈申请人造成的直接或间接的经济和精神损失，一次性支付赔偿金 询问仲裁人员这种情况下是否可以要求进行经济赔偿，得到的答案是这属于民事纠纷不属劳动仲裁部门管，想告她的话必须去法院，而且这种事情并不违反劳动法不 ...
//www.110.com/ask/question-1175482.html-了解详情
一个劳动纠纷，试用期内不符合录用条件的依据问题我与原单位发生了一起劳动纠纷，原单位以我在上一家单位的工作时间存在夸大为由，在试用期内要与我解除劳动关系 问题的焦点。试用期是3个月，差不多还剩下1个星期就转正的时候进行的。原单位并没有考核制度，我也没有签订如果简历不实用人单位就可以单方面解除劳动关系并且 ...
//www.110.com/ask/question-481105.html-了解详情
一个劳动纠纷，试用期内不符合录用条件的依据问题 我与原单位发生了一起劳动纠纷，原单位以我在上一家单位的工作时间存在夸大为由，在试用期内要与我解除劳动关系 问题的焦点。试用期是3个月，差不多还剩下1个星期就转正的时候进行的。 原单位并没有考核制度，我也没有签订如果简历不实用人单位就可以单方面解除劳动关系 ...
//www.110.com/ask/question-474923.html-了解详情
一个劳动纠纷，试用期内不符合录用条件的依据问题 我与原单位发生了一起劳动纠纷，原单位以我在上一家单位的工作时间存在夸大为由，在试用期内要与我解除劳动关系 问题的焦点。试用期是3个月，差不多还剩下1个星期就转正的时候进行的。 原单位并没有考核制度，我也没有签订如果简历不实用人单位就可以单方面解除劳动关系 ...
//www.110.com/ask/question-474920.html-了解详情
决定(合同里面比较模糊,打的都是擦边球) 因为张请病假6天，公司直接扣除员工月奖100元,事先没有通知张,张拿到工资单以后找相关人员解释一连四天都 ,是张马上找到地区工会负责人来调解,2010.1.13地区工会负责人明确员工和公司有劳动纠纷不可以再继续贴警告处分等处理方式关于公司方面他会对公司进行调解 ...
//www.110.com/ask/question-83487.html-了解详情
劳动纠纷公司在17年12月份雇佣我，没有签劳动合同也没有社保没有试用期 劳动纠纷公司在17年12月份雇佣我，没有签劳动合同也没有社保没有试用期，直接录用的，4月份时和合伙另外一个老板产生矛盾他直接开除我，并且随意扣除我工资 在赔偿问题上我不知道如何赔付...
//www.110.com/ask/question-12839451.html-了解详情
劳动纠纷在仲裁解决 纠纷内容是单位在没通我的情况下 我与单位有劳动纠纷在仲裁解决 纠纷内容是单位在没通我的情况下以旷工为由把我开除了 而且没有赔偿 但是到时我在休病假 单位认为我没按时去交假条算旷工所以合理合法辞退我 仲裁结果是不支持我请求的双倍赔偿金 我对 ...
//www.110.com/ask/question-11428946.html-了解详情
劳动纠纷在仲裁解决 纠纷内容是单位在没通我的情况下 我与单位有劳动纠纷在仲裁解决 纠纷内容是单位在没通我的情况下以旷工为由把我开除了 而且没有赔偿 但是到时我在休病假 单位认为我没按时去交假条算旷工所以合理合法辞退我 仲裁结果是不支持我请求的双倍赔偿金 我对 ...
//www.110.com/ask/question-11428942.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务