需要提前一个月提出辞职才行，不然得同，赔偿公司的经济损失，我就想问下有没有法律规定，在没签劳动合同，只有当时填了份入职履历申请表，没有合同限制的吧，怎么还需要提前一个月提出辞职才行呢？可否告知下呢？另外像这种案例一旦递交仲裁一般周期需要多长时间？45天？还是？...
//www.110.com/ask/question-296476.html-了解详情
请教一个案例：员工工伤（单位未购工伤保险），年龄47岁，女，岗位保洁，月均1220元。若评残十级，公司于评定后次月支付一次性伤残 支付一次性工伤医疗补助金2个月*3337元，一次性伤残就业补助金6个月*3337元*0.3.若公司解除劳动合同再支付一定的经济赔偿金。请问一次性伤残补助金的计算方式对吗？...
//www.110.com/ask/question-1537132.html-了解详情
本人自2011年6月27日上班期间发生交通事故经医院检查出左腿胫腓骨骨折后来做伤残鉴定平为10级， 劳动部门现已发放工伤证以有劳动关系现在公司不愿意赔偿我的经济损失...
//www.110.com/ask/question-1266995.html-了解详情
十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月 剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《补充问题：按以上案例，如金额较大每月扣除劳动者当月工资的20％，到合同期满还有很多没扣完 ...
//www.110.com/ask/question-683641.html-了解详情
所开始搞人员分流开始，一直与收费所协商解决职工下岗后需面对的经济补偿金及失业金的赔偿问题，对于职工提出的请求，收费所及主管部门云浮市公路局的领导不闻不问的 ，并没有经劳资双方协商以书面形式通知职工及职工签名确认，而六月三十日作为解除劳动关系的终结日，收费所亦没有按照《广东省工资支付条例》第十三条的规定 ...
//www.110.com/ask/question-663230.html-了解详情
所开始搞人员分流开始，一直与收费所协商解决职工下岗后需面对的经济补偿金及失业金的赔偿问题，对于职工提出的请求，收费所及主管部门云浮市公路局的领导不闻不问的 ，并没有经劳资双方协商以书面形式通知职工及职工签名确认，而六月三十日作为解除劳动关系的终结日，收费所亦没有按照《广东省工资支付条例》第十三条的规定 ...
//www.110.com/ask/question-663218.html-了解详情
，他们应承担连带赔偿责任。他还认为，他与原阜新市税务局的劳动关系并没有解除，他现在仍然是原阜新市税务局的职工。由于原阜新市税务局的责任，使他受到经济损失、 了浓厚的兴趣。因为我是一名法律专业的函授大专毕业生，平时爱研究一些典型案例，尤其是爱看中央电视台每天中午12点38分播出的《今日说法》节目。 按照 ...
//www.110.com/ask/question-631484.html-了解详情
法定代表人：李胜 诉讼请求： 1、判令第一被告与第二被告向原告赔礼道歉 2、赔偿医疗费278元，误工费1500元，营养费3000元，车费102元，损坏眼镜350元 解除劳动合同，为什么我当时不申请继续履行？因为我不想与你这种人共事！ 尊敬的法官，被告凭着强大的经济实力，影响司法的公正，在以前的案例得以 ...
//www.110.com/ask/question-403047.html-了解详情
案例： 王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后 违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。 因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-1508904.html-了解详情
今天是“五一”节，祝大家节日快乐！现有一劳动保障案例咨询： 我是福建省漳州国际经济技术合作公司（简称：中漳公司）员工，在2007年办理“内部退养”手续 2007年我未满55岁。 2，2013年公司单方面：“停发内退生活费”，法院未支持赔偿和上班。 3，中漳公司的企业性质不属于“执行（或参照）事业单位的 ...
//www.110.com/ask/question-3638558.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务