您好！ 我在一集团公司工作已一年半，因与领导发生纠纷，准备离职。但因前期和领导关系较好，有些劳资问题没有合理解决，特请教如下： 1、在公司工资年工资8 劳务费用？ 4、因家在外地，来往交通费用未报销，只口头约定年底结算，如发生纠纷，请问这种如何维权？ 5、自到公司以来，公司一直未办理五险一金，请问现在 ...
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实际情况请帮我们分析分析： 一、下岗职工解除劳动合同前的工资问题仍未解决 二0一0年六月三十日收费所以口头通知的方式告知下岗职工回去待岗等消息，并没有经劳资双方协商以书面形式通知职工及职工签名确认，而六月三十日作为解除劳动关系的终结日，收费所亦没有按照《广东省工资 ...
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实际情况请帮我们分析分析： 一、下岗职工解除劳动合同前的工资问题仍未解决 二0一0年六月三十日收费所以口头通知的方式告知下岗职工回去待岗等消息，并没有经劳资双方协商以书面形式通知职工及职工签名确认，而六月三十日作为解除劳动关系的终结日，收费所亦没有按照《广东省工资 ...
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万利玩具（惠州）有限公司，英文简称：MIT（以下称万利公司）发生了一起劳资纠纷（下面是他们员工提交给广东省惠州市博罗县劳动仲裁委的原文）。 一.事情大概经过 得过谁！留在这里对你们也没有什么好处。以此可见万利公司并没有想解决问题的诚意，只是一再专横地胁迫我们这些打工的弱势群体！ 2010年9月11日 ...
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我工作调动，不在原领导手下做事，过渡期，原领导直接给予评D（没有季度福利），然后公司人力以季度评比为D，表现不好，在公司集体涨工资的时候，不予涨工资，因此，发生劳资纠纷，这种变向的克扣工作的做法，如果在我提出离职（而非公司辞退）的情况下，可以争取到何种赔偿？ ...
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及项目用地所盖建筑物归甲方所有，并保证金无权收回。 5、若本项目出现任何质量问题，验收合格后一年内由乙方负责按有关规定进行自费保修，与甲方无关。 6、 全面管理，但甲方有权监督及提要求。在施工期间工人及建筑工地施工安全，出现劳资纠纷、意外事件及施工过程中损害第三方利益等，一切责任及费用由乙方承担，均与 ...
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劳资纠纷 公司去年10月开始实行计件，其中有这样一条规定。因公司原因上班时间一月不足260小时每差1小时，公司按照；机长现有底薪乘1.5再除260 ...
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相关责任。单位以我上的是非全日制，每月就700元工资，医疗、养老等费用以我本人自交为由单位也不愿补贴给我，该如何处理我的劳资问题，希望给予解答，谢谢！急！急！急！，...
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搬回来 现在需要了解的是： 1、在相关法律上，我们现在与老板之间的纠纷是属于什么范畴？劳资纠纷？还是其他的什么？ 2、在相关法律上，如果我们搬东西的话，我们 ？或者有什么法律能让我们合理的搬 东西呢？有什么法律能支持我们而且能很快的解决问题呢？ 有没有什么更好的方法能不搬东西又能促使老板发钱的呢？因为 ...
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经让公安部门经济科立案，要我坐牢，要我赔偿。 每天的现金都是当面交接，账目没有问题，但是15年2月17日（农历二十九），是三个人同时营业（我，老板， 日（初十）上班，我离职时盘点清算单子，我没有做过任何盘点，老板起诉我有经济问题能成立么。 2、除了那张按手印的白纸，没有和公司签过任何协议，可是老板现在 ...
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