医疗期是不超过3个月。到7月31日，郭某些的医疗期已满，公司不与郭某续签劳动合同，通知郭某终止劳动关系， 回公司办理相关手续。郭某认为自己还在医院治疗 郭某还认为患的是癌症，要进行劳动能力签定，否定公司认为三个月医疗期满不续签合同的决定。请问：公司的做法是否合规？公司做出这个决定需承担怎样的责任？郭某 ...
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鉴于您处于停工医疗期，合同将顺延到停工医疗期情形消失终止。目前在医疗期怎么办？...
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鉴于您处于停工医疗期，合同将顺延到停工医疗期情形消失终止。目前在医疗期怎么办？...
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鉴于您处于停工医疗期，合同将顺延到停工医疗期情形消失终止。目前在医疗期怎么办？...
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合同到期了，医疗期还有两个月才结束，但是劳务公司要求现在签一个医疗期结束劳动合同自然终止的延期协议，请问需要签吗？劳务公司的要求合法吗？...
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规定享受相关福利。 3、乙方因病或非因工负伤需治疗的，甲方给予相应的医疗期。 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方按国家和地区有关劳动 劳动合同的。 第十四条 有下列情形之一的，本合同终止： 1、本合同期满。 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇。 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或 ...
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到期后公司与他终止劳动关系。但是他到法院告公司，他尚在医疗期，公司终止合同无效。同时他拿出了假条。 请问：1、他的假条一直未交，公司不知情。几次问他是 他后来出具的病假条又有一个月，只是他没休息，也没告诉公司，请问这一个月算医疗期内还是不算？已经到仲裁了，裁判认为他的诉讼无效所以一直拖着没判，超过45 ...
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我2010年得了癌症，按劳动法规定，我有二年的医疗期，现在医疗期已满，单位说合同自动中止，按“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”来执行，可是我在医疗期期间，只发给我最低的生活补助，我想知道单位这样做是不是合法？...
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》以及劳办发[1997]18号规定， 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的 一定不能低于24个月？ 根据劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号规定，特殊疾病可延长医疗期。 ...
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补偿金，当时合同签的是一年，现在工作一年多，公司说只工作一年多，医疗期短，只能终止合同请问 公司这么做是否得当，合法？这种情况之前已经申请过延长医疗期，医院也 出证明，但公司说没有写日期，请问还需怎么申请鉴定，需要去哪里鉴定吗？如果终止合同会有怎样相应的补偿？另外医疗期间的工资福利是否是正常发放？谢谢...
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