。 (四)乙方的其他休息休假安排按公司员工管理制度执行。 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资标准,按下列第1种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本 (二)乙方患病或非因公负伤的,甲方应按国家和省、市的有关规定予以医疗期和医疗待遇。 (三)乙方患有职业病、因公负伤的,甲方按《职业病防治法》、 ...
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加班后,甲方原则上先安排乙方调休,在无法调休的情况下,甲方按国家标准支付乙方加班工资。除了标准的休假时间和临时休假外,乙方应把所有工作时间全身心投入到甲方工作中 劳动合同,但应以书面形式提前7天通知乙方: 1、乙方患病或非因工负伤,医疗期终结不能从事原工作,经调整后仍不能坚持正常工作的; 2、乙方不能 ...
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职工非因工患病,中风。工龄8年,有医疗期6个月。在医疗期期间工资怎样算。是不是按最低工资标准8成支付呢?是实收工资吗????这个情况,可不可以按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中病伤工资按工龄长短,支付百分百工资呢。能适用于这种患病吗????...
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负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作 区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ...
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直接解除劳动合同目的很明确,就是想让员工自动离职无补偿或一年期满后再解除合同,只需支付少量解除金)。在进行几个月的所谓培训后,本人因病进入了为期12个月的医疗期,医疗期满后,公司以无岗位为由,不仅没有安排工作且只同意按照病休期间的最低工资标准作为基数,乘以工作年限作为补偿。我在公司 ...
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为人民币3,000元,乙方个人所得税由甲方代扣代缴。 甲方每月三十日前以货币形式支付乙方当月的工资,如遇节假日,则顺延至假期结束后的第一个工作日。 乙方在试用期期间 被确认丧失或部分丧失劳动能力的; 3.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5.乙方在本单位 ...
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工资,发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 (四)合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况, 的权利。 (三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期。 (四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 (五)其他待遇:每月 ...
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五)乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月________日为发薪日。 (二)乙方在 ...
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工作岗位实行固定薪酬制度,在本合同聘用期间甲方按壹万元/月(人民币)的薪资标准,定期向乙方支付薪资报酬,在本合同有效期内。 (二)在合同期内,由甲方为乙方 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; 3、法律、法规规定的其他情形。 (五)有下列情形之一的,乙方 ...
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和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。 4.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同; (1) 约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务一年递徕支付的培训费或引进费总额的 20%。 3. ...
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