帮我解答一下我应该怎么样维护自己的合法权利 问题补充：补充下 转正申请在公司那里基本拿不到的，不过已经转正两个月了，拿了两个月的正式员工的工资，这个工资 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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工作岗位和工作地点进行调整： 1，乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作； 2，调岗是基于甲方因生产结构、经营范围进行调整或外部市场 更劳动合同后，仍需裁减人员的情况，甲方可依据法定程序实施裁员； 9，乙方不能胜任本职工作，且培训后仍无法胜任的； 10，乙方因长期休假被取代工作岗位的 ...
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效益最大化为宗旨，精心组织，科学安排，稳步实施，积极稳妥地推进富余人员分流和减员增效工作。 二、富余人员范围 对劳动组织优化调整产生的多于企业2015年编制计划的人员； 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的； d、现已待岗满三个月，重新安排上岗不服从分配或不能胜任工作的，以及 ...
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 上述三种理由解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用，如果用人单位解除合同不是上述三个理由的，劳动者要求用人单位支付“代通知金”是无法得到法律的支持的。 ...
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有权根据工作需要安排乙方再不同部门、不同分支机构或各关联公司（包括但不限于XXX）之间的调动。乙方同意接受因调动和地区差异而产生的薪资福利待遇的调整。 （上 （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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吗？（顺便说一下，签的是1年多的合同，试用期3个月，而合同法规定的是不能超过2个月。）有更快的方式吗？ 第四十条 有下列情形之一的，用人单位 ）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 第十九条 属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）试用期内证明劳动者不符合录用条件的； （二）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； （三） ...
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有工龄20年，在上班期间患心脏病、高血压和糖尿病，并且因此住院急救，办理了特病，后来单位给了2年治疗期，治疗期满后本人要求回原岗位上班，但单位以岗位已满为借口给我安排了另一个不太适合我身体健康的工作，偶尔身体不舒服需要卧床休息，单位又要求我必须开具二甲医院 ...
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我是05年5月8日开始在本公司工作至今，在10年1月6日发病住院，并留有后遗症在家疗养至今不能胜任工作。病假期已经结束，劳动合同到今年年底10年12月31日期满。公司不在与我续签合同。请问公司可否给我经济补偿和医疗补偿？能给我多少补偿金？是根据那条最新的法律规定？谢谢...
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不超过三个月.试用期内,经甲方考核,认为乙方不能胜任其本职工作时,甲方有权解除劳动合同.合同期满,如因工作需要,经甲乙双方协商同意后,可续签合同. 劳动报酬 的形式,包含了社保及个人所得税,公积金,医疗保险金等. 这是合同上的一部分，晕,这是霸王合约么? 今天早上交了辞职书，老板不批，还骂人了.说:走 ...
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