客户信息、合同协议、工资、 劳务费用等保密内容的保密材料； 3、不将甲方重要文件、资料等带出甲方办公场所或提供给竞争者或有竞争可能 的单位和个人 公众知悉期内； 六、脱密期限 1. 因履行劳动/劳务合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动/劳务合同的必 须以书面形式提前30 个工作日通知甲方，提前期即为 ...
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？是否可以选择不签？由于合同里确实有提到竞业限制，如果不签可以去同行业单位工作吗？ 2、公司以不签竞业协议为由不办离职证明是否合理？ 3、哪些情况可以使竞业限制失效？ 4、如何判定我是否属于这类保密人员？合同里的那个竞业条款有说赔偿补偿金，但是具体多少没说。 其实现在关键问题是我 ...
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中没有培训条款）那根据保密协议真的要赔偿50万吗？离职就要给吗？有点弄不明白？ 还是对方可以证明我违反了才可以？还有当初不签就让走人，没有办法 实体。 （二） 不得在与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的其他企业、事业单位、社会团体及个体经济组织内担任任何职务，包括股东、合伙人、懂事、监事、经理、 ...
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上五险一金、无基本工资，只拿自己完成的业绩提成。 然后单位让我签一份保密协议，里面要求我1年内不能在同行业从事相关工作，期间不得到与甲方有竞争 我违规给企业的赔偿。详细如下： 一：乙方承诺 (1)：本人承诺将不使用原来就职单位的商业秘密，不利用原来公司的客户资源，人才信息、培训资料和一切涉及原来单位的 ...
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今天单位跟我签了劳动合同，霸王条款，都是限制员工的，没有休息休假，没有体现工资，只是说公司根据情况计发，不低于最低标准，我应聘面谈时谈的是第二个 因为我想再过几个月离职后，申请仲裁确认平均工资，要求按此工资基数补缴保险，我拿出工资表去做庭审证据违反保密协议吗？会承担其中20000元的违约金吗？唉，这是 ...
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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...
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4月和我签的合同,09年8月份才提上保险的事,签合同时我找过要求我签合同的领导提过上保险的事,迟迟没有答复,后来这个领导辞职了(08年3月份我的身份 我要单位帮我出证明,我们双方之间都同意了,我现在想问的是,我和哪个公司签保密协议,要哪个单位帮我出工作证明,我想仲裁时用这两个文件作为我是单位员工的证明 ...
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与公司没有签署就职合同，劳动合同，却现在直接签了一个保密协议，请问这个保密协议是否具有法律效益 其中有一些内容为： 第六条乙方在支付甲方的工资报酬时 期间，非经乙方事先同意，不在与乙方经营相同或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、 ...
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刚从军工企业研究所辞职，已与单位签定了保密协议，脱密期两年，要求脱密期内出国要审批，我两年内不打算出国，但单位现在要求把个人因私护照上交统一管理 问单位这样做合法吗？重点是如果我拒不上交单位能通过公安机关强制收缴或是注销吗？ 另外如果辞职时不和单位签保密协议，单位一般会怎么处理，会有什么后果？ （注： ...
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了一份保密协议，此人离职后向仲裁申请裁定与我方有劳动关系，以保密协议为依据。要求补偿因未签劳动合同而造成的损失。仲裁似乎想予以采信。说只要签署了这份 劳动关系。但我们有她当初自己发来的项目合作意向邮件，有她在其它单位的社保记录。她只有名片和这份保密协议。请问应该怎么办？如果仲裁裁定她赢，单位还可否诉至 ...
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