昆明双倍工资的时效，我2017年10月入职至今公司未与我签订合同，请问的仲裁时效过了吗，最后时效是哪天...
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台州玉环的劳动仲裁是怎样界定双倍工资的，是工作满两年了，时效过了，还是辞工一年后呢...
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年5月才与本签订劳动合同，合同也是从2014年5月开始算走，但是合同写的入职时间是2013年7月，现在本人因公司未给本人交纳社保为由提出离职，请问这种请问能申请双倍工资赔偿吗？仲裁时效是从入职满一个月开始算起，还是2013年7月签订劳动合同的前一天开始算起，还是现在离职的这一天 ...
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我于2009年9月进入一家公司上班，公司未与我签订劳动合同，期间有一部分加班未支付我加班费。我于2012年8月离职，2013年7月提起劳动仲裁。请问：公司应支付我未签订劳动合同的双倍工资还在时效范围内吗，加班费有时效限制吗？我的请求能否得到支持？......
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我从15年3月在公司就职，期间一直没有签订劳动合同，以及相应的社保和公积金。16年9月离开公司。现在申请劳动仲裁的双倍差额的时效，我应该主张什么时间段...
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下律师，查询了一下劳动法，现在我好像和公司属于无固定期限合同，所以我上边的三个请求能成立吗？还有，只有这两个证据够不够呢？本人是广西百色市的，请问我请求双倍工资的时效有没有过呢？...
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我想请问各位律师要求原单位补偿双倍工资的时效，是不是从单位上班的最后一天开始算一年以内有效。还有经过劳动仲裁委员会仲裁，原单位拒不履行仲裁，是否可以通过法院强制执行。...
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劳动监察大队受理，2012年10月23日申请的劳动仲裁，以两年中公司一直未签订劳动合同，没有节假日补休，我能索要2010年9月推后11个月的双倍工资的赔偿和加班费的赔偿吗？有人说时效过了，有人说侵害时间一直在持续，没有超过实效，请问到底该怎么算？...
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员工在单位从2004年一直工作到2010年2月，双方没有签订书面劳动合同，劳动者可否主张双倍工资，有无过仲裁时效。...
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2013年9月到2014年9月没有签劳动合同，现在是2015年7月。我申请仲裁的一年的时效期限指的是从2013年9月开始一年内，还是2014年9月开始一年内？能赔偿多长时间的双倍工资？...
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