，我于2013年8月5日向当地劳动仲裁申请劳动仲裁请求支付11个月双倍工资，补缴社保，赔偿两年的关于同工同酬补偿金，可是劳动仲裁的人非让我把 标准计算同工同酬吗？还是签订劳动合同的职工工资标准。在计算加班费时是以哪一种职工工资为基数计算加班费？在劳动仲裁审判之后向人民法院提起诉讼能否继续添加同工同酬的 ...
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签劳动合同；4、去年6月请病假治疗至现在，期间只给了1000元每月工资，去年底停发工资，养老保险交至现在。请问现厂方要解除劳动关系，以下要求能否得到支持： 3、12个月的医疗补助金； 4、2个月的经济补偿金； 5、加班工资、节假日工资和年休假工资。 另：双倍工资和医疗补助金的计算基数是按在职工资还是 ...
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一年11个月。未签订劳动合同。工作后第十个月开始买社保（按照最低基数1896元/月购买）。前6个月工资2000元/月，7-18个月2500元/月。 购买社保。3、未按照真实工资基数购买社保）维权需要什么证据？维权后经济补偿金额怎么计算？看到网上很多人说赔偿双倍工资，请问如何计算赔偿金额？ 请回复详细点 ...
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离职后申请劳动仲裁要求公司赔偿未签订劳动合同期间（18年4月至18年11月）的双倍工资？第二，公司一直卡着本人证件，不退还证件，不撤销证件信息，导致本人无法找工作 有补贴，差不多2到八九千不等，近期很少。这些费用都是副总个人账户支付，能否作为双倍补偿的月平均工资来算，还是只以劳动合同的6000元计算。...
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请问律师，根据劳动法，公司应该给我的补偿和赔偿有哪些？（2014年本人应发工资为11万） 以下是本人的想法，请律师给予指点： 1.想尽快完成离职，但是公司 差额的权利？如果有，可以申请多少个月？关于此双倍工资补偿诉讼时效是否过了，过了多少？ 4、以上补偿的工资基数怎么计算？是基本工资还是实发工资或者 ...
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给于补交 8800元 4 离职经济补偿金12个月的工资 5 仲裁期间或未办理离职手续前的工资 6 未签合同的双倍工资12个月 事实与理由：我99 年到 日期）2 工作期间别人都是150%计算延时加班，唯有我们按100%计算，每小时4元计算，计算基数按1200元， 我的工资是2000元，星期天、星期六未 ...
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给于补交 8800元 4 离职经济补偿金12个月的工资 5 仲裁期间或未办理离职手续前的工资 6 未签合同的双倍工资12个月 事实与理由：我99 年到 日期）2 工作期间别人都是150%计算延时加班，唯有我们按100%计算，每小时4元计算，计算基数按1200元， 我的工资是2000元，星期天、星期六未 ...
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劳动法规定：双倍支付该月工资。2.由于公司拖欠工资在先，能否要到赔偿金？3.要求缴纳社保的基数按照每月实际工资结算4.未支付的5个月工资的公司的计算有出入， 组成是怎样的我均不知晓，只知道总数。也未有签字认可。鉴于该公司员工工资结算的随意性，本人想明确知晓之前每个月工资的组成。如果有这个权利我要求重新 ...
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各发提成基数的15% （15000×15%=2250）。其中单季度提成的40%和工资一块发放，60%上交发票再打款到工资卡。年底按责任制目标完成比率计算当年应 转正后也不重新签合同。对此本人是否可以要求试用期第二个月开始发双倍工资(包括提成)？ 2. 解雇通知：请问上司和HR有关本人被裁的口头通知是否 ...
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第八十二条：本人可主张从入职的第二个月起要求公司支付双倍工资的。因为公司没有和劳动者签订劳动合同，所以公司本身违法，劳动者可以随时无 协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班 ...
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