（1）合同未到期，但是我想辞职，提前一个月提出申请了，还需要支付违约金吗 （2）我工作了一年，因为现在想继续读书，那工作期间交的几险一金是不是就没了...
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我是一家私企的出纳，由于找到了一份新工作，想要辞职。因为原单位一直处于放假状态，上班时间不定。所以打电话给老板说我找了一份新工作。现在老板就是 我能直接把交接清单做好了，直接给老板，然后选择自离么？有签订劳务合同，还未到期，没有提前一个月提出辞职申请。但是原公司实在太烂了，一天也不想再拖下去了。如果是 ...
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与学校签订一两年合同，约定合同未到期离职要支付一定数额的违约金。上岗前有培训，但收取了培训费用。这种情况提前一个月申请离职，需要支付违约金吗...
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。 第二十六条 本合同期限届满前一个月，双方均有义务告知对方是否续期。乙方未在规定时间内书面回复的，否则视为乙方不同意续期，合同到期自行终止。 第二十 ，当事人应充分协商，协商不成的，任何一方可申请仲裁；不服裁决的，可依法向人民法院提起诉讼。 第三十七条 本合同未尽事宜，按国家和南通市有关规定执行。 ...
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下我这种情况，要承担什么法律责任吗？2014年4月与公司签的3年合同。标明辞职需提前3个月申请。（但公司说合同没盖章之类，后2 份都留在公司。未给我。 负法律责任吗？是会赔偿公司吗？同时，我一个同事，提前一个月提出离职申请，到期后，公司以离职申请不足3月为由一分钱也未给发放。这种情况公司这种做法对吗？...
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他清楚我签的是无试用期合同，就通知我安排时间到公司谈谈。我于3月27日到公司与他面谈，他说公司当时招聘全职消防工程师是准备申请消防评估资质，现在市场行情 一下： 1、他这样说是否就构成了提前一个月通知辞退？ 2、我在这几个月工作中未出现差错，他这样辞退我，或者我现在提出辞职，我是否可以提出赔偿，或者让 ...
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不得安排在旅游旺季（4-10月份），如必须请假者，公司将酌情批准休假天数，剩余天数待淡季补休；旺季加班未补休者，实行淡季调休制度。2.员工辞职规定： 2）淡季（11-3月份）辞职需提前一个月递交书面辞职申请；同时交纳一个月工资，及一个月五险一金费用作为违约金。（3）合同到期不准备续签者提交时间标准同上 ...
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不得安排在旅游旺季（4-10月份），如必须请假者，公司将酌情批准休假天数，剩余天数待淡季补休；旺季加班未补休者，实行淡季调休制度。2.员工辞职规定： 2）淡季（11-3月份）辞职需提前一个月递交书面辞职申请；同时交纳一个月工资，及一个月五险一金费用作为违约金。（3）合同到期不准备续签者提交时间标准同上 ...
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关系转移手续。 第十九条（1）、因乙方的原因合同期未满而提出离职，乙方应提前一个月书面申请，在申请未批准前，须教会新员工，办理完整有效的所有移交工作（ 未教会新员工提前离厂，在离厂之日起到辞职书未到期之日期间视为旷工处理。 （2）、在辞职期间乙方除特殊情况（直属亲戚喜事、丧事、或因人力不可抗拒的因素） ...
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条乙方试用期满后，正式办理录用手续，在甲方工作期内的社会保险，由乙方提出申请（包括初次办理或转入），甲方按规定给予办理。社会保险乙方自负部分已包含在乙方 规定，乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式向甲方提出并经甲方同意; 未经同意擅自辞职离岗，乙方应向甲方支付本人一个月薪资（或 ...
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