我收到一份终止劳动合同通知书，内容：某某与某公司签订劳动合同期限自2013年9月1号至2015年8月31日到期终止，请完成交接离职手续，特此通知，我在上面签字了，我还能拿到公司补偿金吗...
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请问单位提出合同到期终止合同，我能拿到多少补偿金？没有提前30天的书面通知，强制安排我提前做交接然后休未调休的加班和年假，这样合法吗？如果我不休，能拿到2倍3倍的现金补偿吗？为什么有的律师说合法，有的说能拿到3倍补偿？...
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请问单位提出合同到期终止合同，我能拿到多少补偿金？没有提前30天的书面通知，强制安排我提前做交接然后休未调休的加班和年假，这样合法吗？如果我不休，能拿到2倍3倍的现金补偿吗？为什么有的律师说合法，有的说能拿到3倍补偿？...
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年10月16日止。2012年9月11日收到公司的解聘书，标题公司写的是员工终止合同通知单，内容是因辞退（没说具体原因，我没做违反公司规定的任何事情），我 写离职申请单，由于之前签单的提成还没拿到，另我还在9月20号申请的婚假已批，我要公司按新劳动法赔偿2个月工资+提成+婚假补偿金，但公司说要我先写离职 ...
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想在续签合同，我想提前走，能提前吗？提前多长时间？要注意哪些事项？可以拿到经济补偿金或者合同奖励金吗？我们公司制度是合同到期会提前半年叫我们签合同， 一个合同奖励金坐满3年有4680元合同奖励金，当时提前半年叫你签合同如果你没签，奖励金就终止掉，只能拿到2年半的合同奖励金，（每月130元）3900元。 ...
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2012年7月底到2013年7月底合同终止，公司没有续签合同也没有辞退我，现在我想辞职，是否能申请补偿金，公司不签合同是否违法。请知道的大侠们告之，我如果可以拿补偿金，补偿金额是多少，谢谢合并后的公司对没有签劳动合同的用人单位有义务履行赔偿吗...
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本人去年2010.9.15号进的公司，试用3个月于2011.1.1日签定正式合同，到2011.12.31日公司于2011.12.5号给我通知，我上个月工资2800如果公司辞掉我公司不续签合同了，我能拿到经济补偿金吗，能拿多少。...
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单位一个部门解散，单位提前终止未到期合同，且工资标准低于市内最低工资标准。协调掉岗后，不想继续任职，这个情况，还能拿到经济补偿吗？如何依法要求补偿工资差额和经济补偿金？...
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劳动合同到期，但是没有在劳动合同终止日期前一个月通知。合同到期一个月后，经理提出条件是：1、降薪签合同 2、顺沿一个月离职。 我选择顺延一个月离职，但他已经给我降薪。 请问这种情况他可以给降薪吗？可以拿到经济补偿金吗？在没有通知我的情况下,他能给我降薪吗?(已经说要离职了)...
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国家、市府和单位的有关规定，乙方给甲方签了合同，甲方在签合同后当面支付50%现金工资给乙方，乙方拿到现金后再开始工作任务，完成稿件后剩余的 合同继续有效。 2、(兼职聘用合同)期满或者双方约定的合同终止条件出现时，(兼职聘用合同)即自行终止。在(兼职聘用合同)期满一个月前，经双方协商同意，可以续订 ...
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