我曾经是武汉市奥升电脑学院的员工，于2008年4月26号正式入职上班，上班约定没有试用期，每月工资为1600元/月。由于学校办公环境恶劣，经常出差，补贴又 ，学校没和我们签劳动合同，也未缴纳三金，到现在还没拿到6月份的工资。先后离职的十几个同事都有拖欠工资的现象，每次都是一拖再拖，为此我们联名把学校告 ...
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，公司表示从未要裁掉我，并根据这份通知书，说我是主动要求离职，并与公司协商一致了。仲裁庭认为没拿出证据证明是被裁员辞退，并根据这份《解除劳动合同通知书 项目组解散，公司跟我约谈的内部聊天记录，这些聊天记录在公司其他未被裁掉的同事的电脑上应该也还存在。但我没有跟公司相关领导谈补偿时的相关录音证据。 我想 ...
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岗位。我当时深受感动，但是因身体不适合长期坐在电脑前，申请公司再招个销售来分担我一些工作，她也批准了我的请求。一周后我重新回到工作岗位，并没有因为之前的不公正 翻脸比翻书还快，说早就批准我离职了，这个是公司的决定，只是B君未通知到我罢了。可笑的是事发前1周，这个A君和另1个同事无故失踪长达1周之久， ...
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也没什么事，谁知道过了段时间公司又知道了，公司怀疑我泄密，开始内部调查我，把我电脑也拿走了，不过我完成工作之后把公司的资料都删了，所以公司在电脑上没有找到，就 去做了数据的复原，复原后确实找到了一部分，因为公司怀疑我除了把资料删除外，是不是还藏到哪去了，还询问了我的同事，当然啥也没问出来，因为我根本没 ...
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做仓库管理,因为有件小事让我搬运东西没做好,我和同事被辱骂提出辞职,第二天工厂就把我的所有办公用品(电脑,收据和帐本)全都没收,当我问及辞 剥削工人劳动力 ,说工作职务不明确,压力大等问题厂方用这样的办法避我自动离职. 今年9月份到工厂正式上班,当即签定劳动合同,合同规定工作时间每天8小时,每月工作 ...
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接受公司的5个条件： 1.必须签署《辞职信》、《终止劳动合同书》、《离职声明书》等各一份，自愿放弃工龄，过去后重新签署《劳动合同书》； 2.过去后，公司 ，随即公司请来搬运公司共4辆车，将物料、工具、机器、部分工作台、绘图室电脑及手办机等搬迁走。 综上所述，万利玩具（惠州）有限公司先是在搬迁时间上屡次 ...
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工作安排。以上工作安排自通知日起生效，请上述员工按时完成工作交接。 【备注：其中我同事刘鹤男已经被公司无故解聘，同时赔偿了该员工3个月的工资外加8月份不用来 2010年8月9日在公司妥协并答应该员工的赔偿要求3+1的工资后，该员工与公司签了离职协议。8月13日全部赔偿款顺利划入该员工的银行账户】 4、 ...
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工作安排。以上工作安排自通知日起生效，请上述员工按时完成工作交接。 【备注：其中我同事刘鹤男已经被公司无故解聘，同时赔偿了该员工3个月的工资外加8月份不用来 2010年8月9日在公司妥协并答应该员工的赔偿要求3+1的工资后，该员工与公司签了离职协议。8月13日全部赔偿款顺利划入该员工的银行账户】 4、 ...
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！！ 3：电脑科技普及时代，订报的客户有所下降，发行站单方面说是公司决定要裁人扩大增加线路但是没有拿出文件！！现在发行站有受不了自动辞职的同事离开就马上 ：现在的状态是公司不解雇但一直扩大投递范围增加工作强度，意思是比我们自动离职~~~~我们该怎么维权！！如果不想做，该怎么解聘公司也可以拿到经济补偿！ ...
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两天没有考勤记录）2、打卡机没有同步时钟显示，我的表和电脑的表显示时间是9点前，打上就变成9点后，就变成迟到。也有时我的表显示时间已超过六点，打卡后回家 结束，他问了我未来有什么计划，我说还没想好。他问用不用帮忙，我就挑了两个公司最好也最难进的部门。全程没有提到过【离职】、【辞退】、【调岗】等敏感词汇 ...
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