，同时当地最低工资标准是1000元。现在合同没有到期，公司以业绩不好为借口要求单方面解除合同。 请问：1，这份劳动合同有效吗？如果无效我应该怎么办？ 2， 合同之前的工资标准赔偿双倍吗？ 4，我可以要求公司将所有保险金额按差价补偿给我吗？同时因为公司没有为我购买失业保险，现在导致我失业可以要求公司负责 ...
//www.110.com/ask/question-4180.html-了解详情
公司单方面辞退员工解除劳动合同是否应当给予劳动法所规定的经济补偿的2倍。...
//www.110.com/ask/question-10633115.html-了解详情
我在现在的公司上班了一年两个月了，现在公司单方面解除劳动合同，然后我提出根据劳动法单方面解约要支付双倍的经济补助，然后公司说那他们现在算公司经营不好要裁员 补偿一个半月么？然后之前还跟公司签了限制竞业协议，两年不能从事同行业的工作，补偿是每个月1千，每满一年后结一次，分两次结算。当时签的时候没有仔细看 ...
//www.110.com/ask/question-5132940.html-了解详情
你好：咨询一下单位如果单方面和合同未到期员工解除劳动合同，应该按什么标准赔偿。合同到期的正常是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的。...
//www.110.com/ask/question-13997245.html-了解详情
到时（2015.627），公司说要求调换员工工作岗位，但原工作岗位有200的奖金，而调职后的岗位没有，这种情况下公司未在劳动合同到期前30天通知我是否续签 ，不去就是不服从管理安排为由刁难我，我提出辞工能否要求获得补偿。或者以不到新岗位工作不服从管理为由单方面解除劳动合同（辞退），我能否要求获得补偿。 ...
//www.110.com/ask/question-7483676.html-了解详情
到时（2015.627），公司说要求调换员工工作岗位，但原工作岗位有200的奖金，而调职后的岗位没有，这种情况下公司未在劳动合同到期前30天通知我是否续签 ，不去就是不服从管理安排为由刁难我，我提出辞工能否要求获得补偿。或者以不到新岗位工作不服从管理为由单方面解除劳动合同（辞退），我能否要求获得补偿。 ...
//www.110.com/ask/question-7482765.html-了解详情
到时（2015.627），公司说要求调换员工工作岗位，但原工作岗位有200的奖金，而调职后的岗位没有，这种情况下公司未在劳动合同到期前30天通知我是否续签 ，不去就是不服从管理安排为由刁难我，我提出辞工能否要求获得补偿。或者以不到新岗位工作不服从管理为由单方面解除劳动合同（辞退），我能否要求获得补偿。 ...
//www.110.com/ask/question-7482755.html-了解详情
仍在哺乳。产假后跟公司提出半年哺乳假申请（因我公司有半年哺乳假之说，以前员工均享受到），公司不肯，最后经过2个月协商可以请病假，并且要求我补 我，我该如何进行维权或者补偿？ 5、目前距解除劳动合同通知书上规定办理离职移交手续的时间已经过去3天，公司是否已经可以单方面自行跟我解除合同关系？并且本月的4金 ...
//www.110.com/ask/question-3435211.html-了解详情
仍在哺乳。产假后跟公司提出半年哺乳假申请（因我公司有半年哺乳假之说，以前员工均享受到），公司不肯，最后经过2个月协商可以请病假，并且要求我补 我，我该如何进行维权或者补偿？ 5、目前距解除劳动合同通知书上规定办理离职移交手续的时间已经过去3天，公司是否已经可以单方面自行跟我解除合同关系？并且本月的4金 ...
//www.110.com/ask/question-3435183.html-了解详情
通过劳动合同法里面规定的：“用人单位未能按时给劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除合同并得到相应的补偿”？再加上现在每个月发的最低工资也不能按时发放，我 的答复，还想请问一下？因为劳动合同还差几个月就到期了。如果说是用人单位不再与劳动者续签合同的话，那劳动者可以得到补偿吗？另外还有一个问题就是如果 ...
//www.110.com/ask/question-1875030.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务