提前30天像被辞退员工提交书面通知吗？公司在13年1月21日当天就把我辞退这种做法是否合理？我有何权益？ 问题二：请问我的情况可以申请双倍工资的 格式都是统一的，基本意思大致为 “是我本人 自动提出离职”，并不是公司裁员才辞退，他们这种做法合理吗？请问要是离职证明真这么开说是我本人自动辞职，去仲裁我是 ...
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公司由于经营困难进行经济性裁员。采取策略为，鼓励自愿报名，除法定补偿金外，额外支付鼓励金。现有部分员工申请主动离职，公司不同意，并宣称如果非要走算自己辞职不给鼓励金。这算侵犯员工的权益吗，员工可以起诉吗？...
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第四十一条不适用，没有必要提前三十日进行通知，无需听取员工意见(我公司没有工会组织)，既然不是裁员也没必要给予补偿。公司的这种说法是否成立？2.公司 要求我们放假回家，开80%当地最低工资，如果我们不同意的话，公司可以强行放假、阻挠我们出勤吗？3.如果我们不同意“分流方案”和“息岗待工通知”，坚持天天 ...
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你好，我司今天通知我裁员，要求在15号之前离职。且公司不给予赔偿，希望员工自离。 且我2019年7.10入职以来，我本人在劳动合同上已签字，公司并未签字盖章，这种情况合同生效吗，可以申请仲裁吗。 谢谢...
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工作了13年，现在这家企业在裁员，但它不想赔劳动补偿金，正在变卖设备，并且把资产转入到另一家公司，准备到时候申请破产，如果它申请了破产，员工还能要到劳动补偿金吗？他转移资产到另一家公司我们没有财务证据，但是两家公司是同一个法人，如果第一家公司破产没钱赔偿，可以找第二家公司赔吗？谢谢 ...
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员工范围调动，没有赔偿，现原公司存在，员工可以得到补偿吗？公司并没有提前通知店铺什么时候关闭，也并没有裁员的决定，以及到现在都没有明确文件公告的说明员工去留的问题。在店铺撤店当天，要求员工写离职申请，像这种情况合理...
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，不允许有第三方员工存在，需要单方面解除第三方员工劳动合同，即~公司裁员。我的工作期限是12月31日。据说公司按照N+1的经济赔偿，我觉得不合理，但是我可以申请更多的劳动经济赔偿吗？ 换句话说，我就是要求在N+1的基础上，再多赔偿3个月的工资。因为我有我 ...
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了,最后一起合同到期日14年9月17日,3月底最后一天公司向我提出裁员,并给我看了裁员赔偿明细N+1赔偿,以无相关业务为由. 但是我没有签字.请问, 抵消加班费.这部分可以申请赔偿吗?还有我们的劳动合同中是有工资包含加班费的说法. 还有我在未签订劳动关系解除期间,公司是否要继续按正式员工支付我的工资和 ...
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2014年底公司进行经济裁员，单方面对公司大部分员工进行劳动合同解除，并约定在15年6月底以前赔偿所有的赔偿金。现在，想问一下，如果公司6月底以前没有进行赔偿，那么可以对原公司申请劳动仲裁吗？如果可以的话，需要提供一些什么相关资料呢？...
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你好，我是TCL公司销售员工，工作时间13年，之前公司一直是已成都TCL电器销售有限公司名字存在，19年下半年切换到了TCL智能科技（宁波）有限公司 当然法人发生了变化，然后公司在签订新的合同时候给我们说没有任何区别工龄也还继续，像这种情况现在公司也在裁员中，我像申请裁员，可以得到相应补偿吗？...
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