您好，我以前是一个公司合伙人，总共六个人合伙的。做的小孩子培训（培训机构，成立于2015年8月）。法人代表是A，我负责教学（每月工资200元） 2017年7月，我辞职走人（口头说说，A答应了。我没有写辞职信，以前员工都这样，因为制度不完善）。这学期完了，学期绩效根据标准核算，总共约7400元左右，但是 ...
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我在一家培训集团下属的分校区上班，之前任职主管，现在打算辞职，有些问题想要咨询。 公司情况：分校区和集团使用的资质不一样，自己有当地部门的各种营业 财务算工资时一直按照不满一年的主管标准计算我的工资。7月执行的工资制度更改，未告知员工。且主管不再有部门业绩提成。 公司9月初将我的主管职务调整为普通教师 ...
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。而培训内容就在武汉一个度假村里培训了三天的素质拓展与公司企业文化。其后就投入工作，工作也就一个老员工传带新员工的正常制度。 请问：1、公司这种事先没 身体缘由提出辞职（胃病），请问我这种还需赔偿么。 3、打12333咨询了，说培训协议有效，这种向仲裁委提出申请的话，我免赔的诉求能不能成功。 4、申请 ...
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新员工入职培训，未让员工签字，员工旷工就不能以违反公司制度处罚吗？...
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以下资料： 1、申请人入职登记表 2、申请人入职培训（含制度）记录 3、申请人入职前公司制度讨论的全体员工会议纪要和签到表 4、申请人的社保购买记录 5、申请人直接主管关于其旷工的书面证言 6、申请人前后入职的其他员工劳动合同 申请人把盗窃取得的离职办理流程表作为劳动关系的证据有效吗？上述资料 ...
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我是门店店长，一员工因违反公司制度规定被调到分部脱岗培训，该员工因远跟人资提出辞职，并填写了辞职申请签字，将年假15天全部报OA，理由辞职，已批复完毕。该员工在此期间又来门店大吵大闹，严重影响商场正常营业，提出要去上班，已谁给她报的辞职为由，将我左脸颊骨打成 ...
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您好！我是一名在国企工作的普通员工，有一个辞职赔款的问题想向您咨询：04年我加入公司工作，06年公司领导派我和另外两名高级工程师去法国参加 而因公司为我们办理出国手续失误，原本1个月的培训时间被缩减到了13天，培训效果大幅度降低，回国后，两名高工因公司用人制度的改变相继辞职，主要原因是公司对学历低的 ...
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在公司属于试用期，已经一个月了，在休息日要求培训，表示不想去，却遭到反对，强制性，确实因有事微信请假并没有电话请假，并证实她收到请假要求，并向其他培训人员说明我请假了，员工制度要求电话请假，事后因此被辞退，说我违反员工制度，是否合法~...
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，再找工作。双方僵持中。 现在有几个问题： 1、公司出了一个文件，培训期间工资按原岗位工资标准80%发放，扣除社保和公积金后能低于当地最低工资标准吗？ 考核不合格后据此要求公司解除合同并给予补偿吗？ 4、文件：诸如员工不服从管理、不遵守制度、不参加培训、影响公司正常工作秩序等将被解除劳动关系。员工能 ...
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本人在某公司培训两个多月。培训初期每位员工都签了培训协议，协议规定如犯公司规章制度无薪解雇。自问培训以来从未违反过公司任何制度。今天却无故被解雇，而且公司说只发放培训工资的百分之七十。我要如何维护自己的利益。求解？？？...
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