前辈好，我是今年刚刚毕业的学生，7月份参加工作。11月公司组织去台湾旅游，同时规定入职未满一年者1年内离职需要全额赔付旅游费费用，并需要签署一份协议。今年1月，我由于个人原因离职，现在公司提出需要全额赔付，我知道，这符合契约的精神，但是在相关论坛也看到了此举的不合法性。因此 ...
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的，培训服务期为两年，7000元以上的，培训服务期另行约定。如果员工在两年期间离职，培训费用按月分摊，员工应将未服务期间的培训费用返还公司 ,减少损失,可以在服务期条款上加上未完成培训期培训的,赔付公司全款学费的违约金吗? 4:还有一个问题,如果规定服务期的员工,享受培训比如工作时间一、三、五的全天的 ...
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老板逼我说一定我要去参加，然后跟我签了合同，里面写一年内中途辞职需要赔付8800元培训费，但是参加了那个培训，我发现并不是与行业有关联的专业培训，而是 写公司给员工交社保，实际上公司也是没有给员工交过社保。所以 我不知道在这种情况下提前三十天提交书面辞职是否需要赔付培训费。才上了一个半月的班，好几天了 ...
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了5年多了，2014年6月刚签订了无固定期限的劳动合同，2015年1月，公司突然要求全体员工签订一 份新版本的合同，说是对老合同的完善，多了很多条款，而且合同上 咬死了老合同是不是就可以？ 等岗位消失，公司给我安排我不胜任的工作，不开除我，然后让我自动离职不赔付，我可不可以不去新岗位，就按我老合同上的 ...
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是在B公司上班，应该算外包吧，在B公司工作快2年了，这时B公司要让我协商离职，但是只赔付一个月工资，或者调换到其他岗位，工资比以前的低。请问这种 处理？如果公司调换岗位，其实就是变相辞退，这种情况下离职是不是就没有任何赔偿，而且公司是可以任意给员工换工作岗位吗？调换后的岗位工资、福利待遇比原来的岗位的 ...
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公司以合同未到期，提前离职，属于违约行为，扣除员工押金，工资等行为违法么，员工离职需要赔付违约金么...
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公司要求我签署了 新员工培训期协议书 ，其中写明在入职半年内如果因个人原因离职，需要赔付公司培训费用3000.但是公司并未为我支付任何培训费用，也没有让我参加任何培训。仅是自行学习加上公司员工指导。我想知道这样的合同是否具有法律保护。且是否符合法律...
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去联系公厕方面，对方不认，说领导不知情、员工离职、以及说我摔在厕所外之类等理由推脱，当时有出警记录以及120救护记录的，如果走法律程序，我可以要求赔付医药费、误工费（扣过，后面我要求后公司补发了，我是公司12年的老员工）、陪护费（妈妈照顾）吗？能赔付的比例大概多少 ...
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每位员工签署一份补充协议，协议中有“员工必须为公司服务15年，如中途离职（离职原因尚未明确），违约金250万人民币”，“协议必须由直系亲属签字担保”等规定。请问：1，该补充协议是否具有法理依据？2，如果签署了该协议，是否有效？3，如果此后因故违反此协议，是否需按协议规定赔付违约金？非常感谢！...
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请问在校大学生，现在还没有拿到毕业证，和公司在半年前签了劳动合同和员工手册，员工手册写的是如果在两年内离职，要支付两万赔偿金，现在离职的话，需要赔付公司这些钱吗...
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