1.3入职，因为请假了三天所以延迟到了2.8才转正，现在已经转正，并且钉钉申请通过了已经是正式员工了，但是公司到现在还没和我签订劳动合同，如果下 仲裁？ 下个月没转正的情况下，我是否能直接告知人事申请辞职，不用等待一个月（因为提出辞职的话需要提前一个月，次月辞职），辞职后直接申请劳动仲裁还是先申请劳动 ...
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入职，当时就签了《入职申请表》、《保密协议》和《新员工入厂须知》三份文件。5月份转正，但公司没有与我签订任何劳动合同，也没有缴纳任何社会保险。 8 劳动所或者县劳动局起诉他，而且确认该公司在员工辞职时是不需要告知员工需要书面申请。原以为只是一时激动的气话，我打算过段时间后再找他谈话。直至2014年1月 ...
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那这么说每个人都要做满试用期4个月了?? 那之前为什么不告知呢? (问了老员工没存在这种情况)但3月24日正好是周日,所以我第一个月是做满的.而且 办好了.公司内部邮件为证 (但本人没看到转正合同)当初讲好3个月后买社保,单位故意没通知,直至我发了 辞职申请(已经第五个月)人事处才通知买社保,但是自愿 ...
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后满1年才能办理医社保，享受婚假之类的，但是拖了大半年，今天5月份才给我转正的，上个月结婚也没有享受到婚假。1年多了也没有办理医社保。来这公司面试的 勤餐补一个月500元，就相当于底薪变成了2500一个月了。我是今年9月份有跟人事申请辞职的。满1个月后，人事一直以无人交接为由，不让办理辞职手续，现11 ...
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权利,义务: 试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同:乙方在使用期内(在岗任职期≥ 20天)可以书面提出转正申请;填写转正申请表直接交与人事部核查,人事部在2-3个工作日内给出书面答复.其次乙方还具有参与 ...
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主动签订任何书面合同，该作为是否合法？ 问题四： 请问如果本人即时提出辞职。事后，本人是否可以申请劳动仲裁，要求索赔从2013年12月15日至今的双倍补偿？ ,随后，本人向人事提出转正申请并填写转正工作报告后，公司才与转正。 事后（3月25日）公司出人事规章，要求员工主动提出转正申请，否则预期工资差额 ...
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发现是计件的公司，普通员工一个月3500左右，说我们是暑假工只能签协议） 请问这样的协议合法嘛？ 2.后来觉得工资太低，同部门部长协商转正！（说的是 计算吗？要回加班费吗？（546*0.159*2*4=694） 5.申请离职要求提前一个月，而我按照规定提前提交申请！次月公司拒绝让我离职，不给我签离职书 ...
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三个月每月800元整的实习工资）。进公司面试时，领导人员告知,第四个月转正后工资为800元底薪+200元绩效+100元话费补助+100元生活补助+提成（以及五险 扣的30%，我们再次沟通失败，已经对公司老板的做法很是不满，全公司员工都要求申请劳动仲裁，当到了劳动保障局，我们也碰了很多钉子，但不知劳动局 ...
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刚入职还没有转正，要三个月后才能转正，跟领导说了辞职，领导说要提前一个月申请。不是正式员工，可以提前三天申请吗，然后直接走吗...
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入职时签订了《员工入职表》，试用期满2个月时申请转正，但公司以影响集体员工情绪为由拒绝。待1个月又10天后，公司才让我签劳动合同，但因合同中薪资（底薪+提成）没填写具体数额，辞职需提前60天申请等不合理条约，本人拒绝签名。公司回复：不合同不买社保，商议无效后不了了之。现在已工作 ...
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