因为个人情绪问题不给办离职了，算旷工，不给发工资还扣钱，自己没有任何违反公司规定的事 歌尔声学股份有限公司 此公司考勤造假周末都不让打考勤卡，据说客户端不允许额外加班，每个月只休息一天，每天工作12小时，累累、、、...
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主管或彭主管请假了但是未补请假卡。另外还有封邮件。由于我加班未接到通知迟到因而跟经理道歉。结果遭到经理不合理的指责。我回了个邮件辩解因而冒犯了经理。 本人于 月2日没上班3~4周末。11月5日半天。6日办理手续未上班，7日未上班，本月8日若不上班，是否会达到公司里面连续3日旷工算自动离职的要求。 加急 ...
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公司的，现在2017年1月了也没有签署劳动合同这些。1、公司的一些规章制度也不合理，从来只有扣钱，要求每天打150个电话，不然扣20； 2、公司的 提成高点，第二种是1800底薪实际上是1600+200全勤，这种提成特别低 3、公司开始说不加班，后面基本周末都是加班还不给加班费只能调休，不加班算旷工...
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我们公司因员工无劳动合同、平时和周末无加班工资、无夜班费、部分员工无高温费、国定假加班按基本工资翻倍，请事假却按总工资扣钱、主管以上国定假无 通知告知我的办公地点改到公司会议室，而且工作时间无故离岗串岗就要算我旷工。 我在公司工作八年，如果我拒不写任何检查，公司开除我，我是否能以无故开除得到赔偿，并且 ...
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当给了录用通知书后上班开始，1.不但没有签合同而且还一直让周末两天加班说周末不到岗就按旷工算，没有任何加班费。2.说北京人可有五险一金，外地人只有五 达到一定业绩否则不予转正。4.微信要及时回复，不论何时，有时晚上十一二点也发消息，不及时回复就要将任务额翻倍。这以上4点有哪些触犯了法律？我该如何取证？ ...
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我上月都上了324个小时。太累周末请假不给/周末不加班算旷工吗扣三天工资合法吗/我是五月23号到这个工厂上班的。七月30好要求离职的提出口头辞工。公司要新期五才可以办/所以到八3号/可是经理说我过了试用期/要下月才可以。合法吗/这个时候公司没有给我签正式入职书和考合/我可以离职吗...
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请假，可是领导不准，说让我休集中喂奶时间（半个月共112小时），因疫情5月份就没有了喂奶时间，现在孩子10个月，还算哺乳期嘛？ 周末要求加班，家里有事回不去，领导说算旷工，直接把电话挂了这样合理嘛？家里有事需要请假领导不允许怎么办？...
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律师您好！我想问一下:孩子8月2号出生，产假应休到1月2号，因家里实在没人看孩子，只能请假，可是领导不准，说让我休集中喂奶时间（半个月共112小时），因疫情5月份就没有了喂奶时间，现在孩子10个月，还算哺乳期嘛？ 周末要求加班，家里有事回不去，领导说算旷工这样合理嘛？...
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付给我，是按2倍给我发的工资，而且算加班工资不是用基本工资÷21.75，而是÷26，因为我是在商场当营业员，周末不能休息，平常是星期一至星期四调休，但是每星期只 肯就让我明天不用去上班，我就没去上班了，但是之后又跟我说三天不上班算旷工自动离职还要扣3倍工资，公司这样做违法吗？ 4、公司现在也不给我解除 ...
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