倒闭，只留4个留守人员，在需要裁掉的员工中有一个人是刚休完产假在哺乳期的的女职工，公司可以与其解除合同吗？如果本人同意，那按什么标准给予补偿，因为 工资，有6个月是请病假没上班，平均工资怎么计算。如果本人不同意解除合同，原来签的合同还有两个月到期，到期后可否不续签？还有公司可不可以给她放长假，放假期间 ...
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你好，我现在在哺乳期 产假结束去医院上了半个月的班，但是医院没有发工资我，生育金也没给，又患了腰间盘突出 ，中医院开了半个月的病假单，早是我们单位不同意怎么办...
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。那我这是不是应该算是无固定期合同了？我2014年12月怀孕后因身体不好就一直请病假，直到2015年8月生完孩子，休完产假后，还在休病假，有正规三甲 公司有权辞退我，请问我在哺乳期中公司能辞退我吗？哺乳期有工资吗？按什么比例发放？我申请的生育津贴公司不给我怎么办？14年后公司没跟我续签合同我是否能申请 ...
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我在不之情的情况下，交给公司有问题的病假单，但是实际上我真的有产后忧郁症，后来我去第十人民医院进行就诊，医生确认我是抑郁症，但是每次只能给我开3天的病假，我想知道，在这个情况下面，公司是否可以和我解除合同呢？另外现在这种情况，我该请什么假期在家进行修养呢？工资如何结算？公司是否会缴纳四金呢？...
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你好，我今年5月底因为保胎请病假一至到生产，但由于身体原因一直未到公司办理请假手续，联系公司人事经理后说让休完产假上班后补办手续就可以，但我现在还在哺乳期，我们公司给我两个选择，要么给我5000元让我离职，要么按西安市最低工资标准给我调岗去打扫卫生。我不能接受公司的决定，请问我应该如何 ...
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给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 ...
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缴纳了5种保险。2011年7月怀孕后，因为公司环境在妊娠期无法工作。经协商每月给我基本工资。只在部分时间内上班。在12年4月开始休产假。但是在产假期间做了 在休完产假后，因为化疗病假2个月。在12月申请上班。公司以没有我的原岗位为由，拒绝我上班。说只给我缴纳统筹部分的保险。不支付任何工资及其他的福利。 ...
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或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按职工手册的规定支付乙方病假工资。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4．女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5．乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 ...
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您好，我修完四个月产假，家中无人照料孩子，导致不能上班，公司不同意将哺乳假连着修，让我自己离职，或每月只给三天事假，请问这样合法么，我是否能申请长期事假或病假，期间保险工资如何算？...
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自动离职的移交书，而原告并非自动离职，而是被迫解聘。原告不同意，原告向劳动监察大队反映后，被告才同意给解聘书，而后，被告多次要求原告能否同意调解科室，原告 天。并且在2007年10月（哺乳期内）被强制安排上夜班。2008年4月1日原告做人流手术休病假18天，被扣取18天工资300及18天的年终奖90元 ...
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