）与现实情况产生了矛盾。 我想询问的是： 1.我国法律是如何规定农民的农田分配的？ 2.类似的案件，又是如何处理的？ 特例中的特例： 我姑姑实际上是个三等残疾人士 无法体会的。 姑姑腿部残疾，本来是根本不可能下田工作的。可是，在家无薪休假的她，为了家庭，无数次的在田间小路上摔得满身泥泞、多处淤血，她都 ...
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老婆怀的是双胞胎，请问国家法律规定老公陪产假有吗？是多少天带薪假？请问我国法律条文有此休假规定吗？具体是哪个法哪一条哪一款？谢谢...
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我们公司领导说耍婚假和年休假都要扣工资如果公司触犯了国家的相关法律规定，是否应该对我们做出相应的补偿？...
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我于2010年11月进入一家国企，实习期为两年，现在怀孕了，询问公司产假相关问题，给我答复如下：生孩子按国家法定假可以正常休息一切生育假期，但是因为你还未转正，所以在生孩子后再上班，转正期可能会延长半年（因为在休假期间不参加公司的考核）。请问这有相关的法律规定吗？该怎么维护自己的利益和权益？...
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怀孕至今，已休假（病假、产假）一年多之久，病假期间公司已按病假发放工资给该名员工，问：该名员工所请的病假是否超过国家规定的时间？如超出法律规定的病假时间，公司为其发放的病假工资是否合理，是否可以要求员工退还？...
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参加工作），现于09年8月19日离职。按年休假制度，满一年，她可以享受年假。公司的年假周期是：08年12月26日-09年12月 合同法。 请各位HR或者大虾，替小弟解惑。 现在该同事认为其年假为{（09.08.19-09.01.01）/365}*40=21H 大家觉得那种计算方法是符合国家法律规定的。...
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大家好，我2014年七月份到某餐饮公司上班，直至去年十月份，期间没有合同，保险，国家法律规定的东西，什么都没有。这个公司原先是个小作坊，离我家很近，是租 现在我的问题就是，我应该告母公司还是子公司，告哪个公司得到的权益更大，索求就是经济补偿金，社保，年休假工资吧，双倍工资诉求的话，母公司应该没时效了， ...
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不定时工作制的，工作时间和休息休假由乙方自行安排。 （二）乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假等假期；乙方同意甲方因工作需要，在法律法规许可的范围内 制到底是什么工作时间，合法吗？？公司现在想用合同误导我们员工。而且合同内的工资，每月几号发工资这些都不让我们员工自己写，而是统一交到公司，让 ...
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第四条 甲方安排乙方执行 工时制度。 第五条 乙方享受国家规定的休息、休假的权利。甲方根据工作需要，依规定安排乙方加班，并安排调休或给予经济补偿。 乙方因 （五）依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条 本合同期限届满前一个月，双方 ...
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本人工资迫使本人接受无薪、无书面协议手续、无假期限休假，这样符合国家和省技师管理规章规定吗？ 此致 希望领导理解并给于解决 机器制造分厂职工： 李 的精力和心血换取的证书，如今竟只如同一张“废纸”似的放在那里。贵公司至今是唯一一个；机床加工高级技师竟“免职”下岗了。 国家法律法规、劳动部，河南省劳动厅 ...
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