，我是一名来合肥打工的外来务工人员，我本有一份很好的工作，后因为现在的老板收购了一家公司，通过别人了解到我后请我过来做副总经理，因为今年行业 考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准且是在调整之前必须以书面形式提前一个月通知乙方并得到签字 ...
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号码： 联系电话： 家属电话： 1、根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。 仍履行除本岗位工作外的其他岗位工作，计件工资不低于无锡市最低工资标准。 6 社会保险 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理社会保险手续并承担相应的社会保险 ...
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工资标准，按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同预定的标准。1、计时工资900元/月(现在我们涨到1320了） (二）乙方试用期工资为 （上边以写） 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因公负伤的， ...
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合同到期。老板回避了并让我与办公室主任商量，办公室主任也拿不了主意。我现在算正常打卡上下班，但公司的行径让我心情非常压抑。另外公司未予我缴纳 合同期满经济补偿工资的综合折算提前兑现支付给乙方）。兑现支付后，乙方不再另外计算和享受。 第十四条乙方月薪资收入不低于乐清市有关部门规定的最低薪资标准（即∶乙方 ...
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金（四金） 正因为公司悄悄的在09年取消了打7折的做法。所以现在很纳闷，公司现在做得是对的？还是以前加班费打7折是对的？ 我查阅了 的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的， ...
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缴纳金（四金） 正因为公司悄悄的在09年取消了打7折的做法。所以现在很纳闷，公司现在做得是对的？还是以前加班费打7折是对的？ 我查阅了公司 工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的， ...
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单位签定劳动合同。请的律师说：“没有劳动合同和工资表，误工补偿标准只能按照国家规定的《农牧付渔的行业标准》计算，即每年15922元，每月为1326元。 ，木工工资当时每天100元，后来涨到每天130元，原告方想按本人实际最低工资标准（每月3000元）进行赔偿怎么都得不到支持呢？实属无赖，请问您，此情况 ...
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1.公司长期未足额发放法定节假日的加班费（没有按法定基数算少给了）现在可以按劳动合同法38条（二）未及时足额支付劳动报酬的 要求单方解除劳动合同 赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的 ...
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变为了2500元，远远低于我们原来的5000元基本工资。公司的理由为劳动合同中工资标准处，签订的是“按xx公司的现行薪酬制度执行”，由于业务发展需要降低基本工资是 情况的补偿，望大家能够告知，万分感谢！1.过了公司内部规定的2月加班有效的规定，我现在能追要加班费补偿吗？ 2.2006年入职初期（半年） ...
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现行薪酬制度执行”，劳动合同中没有详细准确填写工资金额及工资的构成，写有“不低于本市最低工资”。但是有每月工资条（显示基本工资5000元）及公司盖公章 为了2500元，远远低于我们原来的5000元基本工资。公司的理由为劳动合同中工资标准处，签订的是“按xx公司的现行薪酬制度执行”，由于业务发展需要降低 ...
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