申请、不是自愿、更没有要求。分厂克扣本人工资迫使本人接受无薪、无书面协议手续、无假期限休假，这样符合国家和省技师管理规章规定吗？ 此致 希望领导 河南省社会保障厅、河南省劳动人事部等多个文件精神一再强调，加强重视高技能人才培养、使用、和管理。1995年42号文件；河南省劳动厅关于开展高级技师评聘工作的 ...
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96年入学时市计委、教委与学校签有协议，学校是市里指定的，有市招办录取审批表。99年中师毕业，学校所在地市一级主管毕业生调配部门把我派遣 编制管理、职务评聘、工资晋升、培养培训、 考核奖惩等均由县以上教育行政部门具体负责。 8、1995年《关于重印全国普通高等学校毕业生及毕业研究生就业派遣报到证的通知 ...
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选择就读甲方与乙方联合办学的定向培训、定向安置到甲方的“裱花”前提下，达成如下协议，三方共同遵守： 一、甲方的责任： 1、甲方负责在乙方学校建立“技术类员工培训 为正式员工后应在甲方连续服务满三周年及以上。丙方在三年服务期满之前任何时间无论何种原因离职，丙方都应赔偿甲方对其培养所付出的培训成本费：叁仟 ...
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诊所闹事.) 眉县法院执行庭拒绝执行. 因同格艳背叛孙辉，在同格艳及娘家人违反两家离婚协议领人到孙辉父亲诊所和教育局机关打人闹事的情况下，孙 显欠缺；（b) 县示范幼儿园建设标准显弱；（c) “三教统筹”，“农科教结合”为农服务的成效不太显著。 3． 陕西省教育厅制定执行的有关省级重点中学的管理规章、 ...
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诊所闹事.) 眉县法院执行庭拒绝执行. 因同格艳背叛孙辉，在同格艳及娘家人违反两家离婚协议领人到孙辉父亲诊所和教育局机关打人闹事的情况下，孙 显欠缺；（b) 县示范幼儿园建设标准显弱；（c) “三教统筹”，“农科教结合”为农服务的成效不太显著。 3． 陕西省教育厅制定执行的有关省级重点中学的管理规章、 ...
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诊所闹事.) 眉县法院执行庭拒绝执行. 因同格艳背叛孙辉，在同格艳及娘家人违反两家离婚协议领人到孙辉父亲诊所和教育局机关打人闹事的情况下，孙 显欠缺；（b) 县示范幼儿园建设标准显弱；（c) “三教统筹”，“农科教结合”为农服务的成效不太显著。 3． 陕西省教育厅制定执行的有关省级重点中学的管理规章、 ...
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.签订培训协议后又再次参加公司安排的外部培训者，必须新签订协议，按照新的服务期限执行。 三、 甲乙双方其它约定 1.乙方单次或年累计培训费超过3000元，作为乙方为 ）公司所付培训费总额的两倍 2）乙方提出辞职前需提前三个月通知甲方，并且为甲方培养出一名与其能力水平相同的设计人员后，方可办理离职手续。...
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保障部印发的相关文件，定向医学免费生毕业取得毕业资格报到后，区卫生局负责监督服务单位和定向生签订岗位聘用合同，纳入编制管理，并协调有关部门为乙方到定向服务 找这个理由拒绝纳入编制。但我们在签订协议时，协议条款还有一条：本协议约定与法律、法规及“农村订单定向医学生免费培养”相关政策规定或精神不一致的按照 ...
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勤工日等义务。 2、 享受甲方提供的生产服务、。 3、 积极应用适用的农业生产技术新产品 4、 有经营使用和培养地方增加投入，提高耕地质量的义务、 5、 ： 甲方有下列行为者，视为违约、。 1、 不按协议转让土地及经营证书的 2、 擅自变更和解除转让协议的 乙方有下列行为的，视为违约 1、 不及时完成 ...
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员工培训合同： 一、甲方（公司）根据人才培训培养和企业发展需要，选派乙方（本人）赴漳州（城市）参加新员工入职培训，包括户外拓展，培训时间从2012-3 即合同中所列明的甲方为乙方支付的所有费用 N为本培训协议规定的服务年限 N1为乙方培训后在甲方服务的实际年限 六、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决 ...
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