认知不深，恳请帮助。于2012年9月3日到广州某公司做业务员工作。试用期3个月。工作的第一天，没有签订任何劳动合同，但签了一份所谓的培训协议，上面不仅有本人的名字，还有其他已经不在公司工作的员工名字。当时说一定要签。除此之外公司以核对身份证为由拿走了身份证，上午9点直到 ...
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个月是直接顶岗。并且实际时间都5个月了，超出了协议。关键是培训里的东西跟我入职的岗位完全不搭，并且培训不是针对我个人或者少部分呢，而是几百个人。这是专项技能培训吗？？ 之后2013年9月正式入职签了一个3年的合同书（但正式入职了却又来了个3个月试用期，工资还是1200），2015年9 ...
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个月是直接顶岗。并且实际时间都5个月了，超出了协议。关键是培训里的东西跟我入职的岗位完全不搭，并且培训不是针对我个人或者少部分呢，而是几百个人。这是专项技能培训吗？？ 之后2013年9月正式入职签了一个3年的合同书（但正式入职了却又来了个3个月试用期，工资还是1200），2015年9 ...
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2月一直没有给我一分钱,而直到今天我还在为这个公司忙碌,因当初租房签订合同是由我签的协议,若退房需注销公司后,才算结束.而注销公司郭不负责，让找安泽民 的关系进入郭先生这个项目，我和郭老签订了试用期合同，安泽明进来是代替王书记的位子，小吴，是因为郭先生的老朋友的关系进来，因为郭老这边缺人小吴过来帮忙来 ...
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人员，我一应届毕业生应聘去了该市某医院，当时只签了应届毕业生发的三方协议，没有签合同，（好像国家规定应该有一年试用期才转正，是不是那时候才签合同？不太 写的2万违约金有效吗？假如要赔违约金是不是事业单位也是一样不能够超过一个月的工资？现在工作还不到一个月，医院没有给我培训过，也不涉及医院保密类的问题。 ...
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问能不能不签，但是对方表示必须要签，服务期协议注明培训费30000元，但目前就办过一次入职培训，大概费用为4300左右，人力经理表示着3W是这三年后续发生的，我还因为当时审计项目的工作没参加入职培训，就签了个字领了两件短袖衣服，现在公司各种事太恶心了，想离职，目前已经包括三个月试用期共上班7个月 ...
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我是2012年毕业的学生，现在和一家公司签订了三方协议，让我去做SAP工程师，公司那面说要培训两个月，培训的费用很高，当时也只能选择这份工作 那份工作，我这边在实习期间或是试用期和那家公司违约了得话，我需要赔付公司的培训费用么（我目前还没有去我签约的那家公司报到，听说需要签一个培训协议，协议上有需要的 ...
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该公司的！来的第一天就签署了一份保密协议。三个月试用期过后，便签了为期一年的劳动合同，时间是2008年12月9号到2009年12月8号！在公司工作的这 也问过公司的人，说当时签的保密协议只是一些规范，没有法律效力！至于说到培训这方面，我就更疑惑！在公司学了一个新软件，但是，这个软件是公司总部的人来教的 ...
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期间是没有算工资的 回来之后我们才知道的 培训回来之后签的保密协议 只有公司持有 当时没有特别讲过劳动期限以及违约金的问题 现在提出离职 公司要求承担培训费用甚至违约金是合法的吗？ 并且试用期是没有买社保的 每个月只有电子档的工资表 没有纸质的...
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的试用期是3个月，试用期工资是3000，我9月17号入职，10月24号递交辞呈。9月份的工资1000块在10月中旬的时候已经发给我，当时我还在职，可十月份 掉3000元的培训费，就没发我工资。晕，关键是我一入公司根本就没签什么培训协议，公司根本就没组织培训，何来的扣我三千块培训费之说，他们就是以此理由 ...
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