合同上说，该项包括所有补贴），我现在来这个公司上了两个多月的班，而我的加班小时数已经有210个小时，来公司上班前和老板口头上谈德 基本工资计算（而我们的试用期合同上根本没有说明基本工资是多少，合同上也根本没有提到基本工资这一点）1650/21.75/8*210？？到底是我的对还是老板的计算方法对？？...
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您好，有关工资绩效发放问题，想咨询您。EG:某公司一培训师职位的基本工资是600元，绩效是1400元，在职半年时间内，其请假考核是按照无论病事假 是否合理，而本人的计算方便是这样：1400-24x30+600-五险一金，这个算法是按照之前半年来的计算，每日扣取30元的计算方法。请问本人的算法又是否正确 ...
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绩效考核标准，考核办法中明确业务人员薪金为基本工资加提成，基本工资按月发放，提成于每年年假期结算，并规定了业务提成标准。但是公司在年假结算时更改提成计算方法，并加入其它条件，但未出台任何说明或文件，新的计算方法及条件致使业务人员提成降低，请问公司这样做是否合理合法？谢谢。...
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开始执行新工资制度。这个制度之下主管的工资有较大增长。 2015年7月，校区改变了工资计算方法。8月，再次改变计算方法。并且两次更改均没有告知 的职位也是“教学主管”，按照主管工资要求发放，组成为：基本工资+主管津贴+课时费+业绩提成。每月到手工资不一样。 2015新工资制度规定，当教学主管不满一年的 ...
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奖金，浮动奖金组成的，但公司以8月工资发错为由未足额支付奖金，而且上月工资算法与本月补发的计算法子明显不同，明显是克扣工资，这种不同计算工资方法合理吗？8月工资当时我问了没错补发的工资仍未到帐 我该怎么办基本工资加上那固定奖金才达到我最低工资标准，如果请假超过 ...
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，就生育津贴具体计算方法想向您咨询： 首先规定中“生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。”这个工资如何计算？我孕前的基本工资5500，奖金 到3000属于怀孕期间降低工资吗？合理吗？ 另外我看到有些文章还写了“参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。”，单位产假期间只按照 ...
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，公司对我们实行综合工时制（就是每年年底按照150%结算一次加班费）。现在结算加班费的时间到了，公司却只按照基本工资给员工计算加班费（也就是说节假日的工资乘以1.5倍后还没有平时一天的工资高），请问这种计算加班费的方法合不合法？如果不合法我们应该走什么渠道来维护自己 ...
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：一、以公司在签订《劳动合同》中明确写明：1、工资计算方法采用金额倒挤法。2、基本工资为天津市当月最低工资标准，其余金额为国家规定的各项应支付的金额合计。3、各项应支付工资项目计算标准不低于当月天津市最低工资标准。请各位律师给以明确解答，如果这样不能胜诉，请各位 ...
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、基本工资2000元。 2、在执行‘某文件’的前提下，每月预支绩效工资5000元，该绩效工资原则上半年结算一次，因甲方原因造成工作量不足，不予收回，因乙方造成 为由不承认拖欠工资，且四金基数也有争议。 ‘某文件’在年终计算产值时才予以发放，上面注明基本工资为四金基数，每月绩效工资仅部分发放。但该条面试 ...
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公司在我试用期两个月刚满，刚刚过一天就把我辞掉了，我现在仲裁赔偿金，赔偿金是按一个月的基本工资计算 还是按我工作的两个月全额工资的平均工资？？ 还有星期六从未给我加班费这个违反了什么？加班费的计算方法是（月工资／２１．７５天Ｘ８天）月工资是按基本工资 还是月全额工资？...
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