还有半年，公司要和我解除劳动合同，我在公司工作十一年了，公司说我的赔偿方法按照N+1,因为是晚婚晚育和难产的原因，休了六个月假期[正常发的工资]，生育津贴报销说要扣除休假期内所发六个月的工资，请问律师这样的赔偿合理吗？我见网上报道说女职工在哺乳期内如果用人单位解除劳动合同有双倍赔偿，不知道我 ...
//www.110.com/ask/question-3007385.html-了解详情
国家有没有女职工哺乳假怎么请假、怎么样享受待遇的问题，工资,奖金怎么计发？有没有政策性文件？有的话文件是什么？ 我可能没说清楚，现在我是想不上班连续请哺乳假应该怎么计算工资、绩效？...
//www.110.com/ask/question-189051.html-了解详情
坐标深圳，请问外商投资企业提前解散，针对孕期的女职工赔偿，是否有相关的法律条文规定？请问赔偿的计算依据可以理解为下述吗？ 1）N 1月（工龄赔偿）； 2）10-已孕月份（孕期赔偿）； 3）4个月（产假赔偿）； 5）因生育保险断交，生育保险费用赔偿 以上，谢谢。...
//www.110.com/ask/question-11641735.html-了解详情
的新计划生育法及今年新出的【女职工劳动保护特别规定】里的内容孕满7月及哺乳期上班都有1个小时的工间休，视为正常上班的。但是现在单位就给我们 那么季度绩效考核奖金就要扣除20%，如果选择不休这一个小时，绩效考核奖金就拿100%，领导的回复是“国家只是规定不能扣基本工资，但绩效奖金单位是有权自己分配的”， ...
//www.110.com/ask/question-10880746.html-了解详情
的新计划生育法及今年新出的【女职工劳动保护特别规定】里的内容孕满7月及哺乳期上班都有1个小时的工间休，视为正常上班的。但是现在单位就给我们 那么季度绩效考核奖金就要扣除20%，如果选择不休这一个小时，绩效考核奖金就拿100%，领导的回复是“国家只是规定不能扣基本工资，但绩效奖金单位是有权自己分配的”， ...
//www.110.com/ask/question-10880594.html-了解详情
咨询女职工三期的工资，现在怀孕7个月，合同没到期，已经请事假。想咨询这三个时期的工资应该怎么支付？产假之后也不来上班，等孩子断奶之后再说，哺乳期不上班工资怎么算？...
//www.110.com/ask/question-6360707.html-了解详情
加班费 病事假 迟到早退 备注 房补 饭补 养老保险 失业保险 医疗保险 个人所得税 实发工资 请问是开头的基本工资（我们公司都是800元）还是最后实际发的工资。还是最初谈的税前工资？ 谢谢 还有知道在职女职工怀孕了能以不胜任为理由调岗，降低工资吗？...
//www.110.com/ask/question-1262807.html-了解详情
我是气象局的一名女职工，今年端午节的时候，县里举行大型活动，我们单位承办了施放氢气球的任务，因为氢气是一种很危险的东西，遇火爆炸，升空撞上飞机，将 三个月大的小孩抱在手里，民警拿她也没有办法，她一不说出同伙的人，二不赔偿医药费。没有办法，因为在哺乳期，民警只好把她放了，几天了她电话也不开机，到她家里去 ...
//www.110.com/ask/question-495046.html-了解详情
本人刚修完产假回来就被辞退了，离哺乳期满还有8个月，在公司工作了2年2个月。这样的话能得到怎样的补偿？不想继续留在那工作，劳动仲裁可以申请补偿女职工“三期”中的哺乳期工资吗？...
//www.110.com/ask/question-1348013.html-了解详情
，甲方均按约支付劳动报酬，双方无争议。 2．乙方放长假期间，乙方不享受甲方的在岗劳动待遇，甲方不支付乙方工资、奖金等劳动报酬。 3．乙方放长假期间，甲方 ．鉴于正常情况下，劳动合同期限届满之日，乙方尚处于哺乳期，故双方同意将劳动合同期限变更至国家规定的乙方哺乳期结束之日止。 6．本协议是双方劳动合同的 ...
//www.110.com/ask/question-3704881.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务