问起我的意见？是否愿意去外地工作？ 其结果很明显 我是肯定不会去的。 我申请支付双倍薪资？对方解释：公司是在同等待遇的人事调动情况下，你不同意 薪水也是发现金，真的要仲裁的话怎么样才能证明我是3.8号入职？ 谢谢帮助啊各位律师？等待救助的外地人？如果公司逃避一切合理赔偿的话？我该如何维护自己的合法权益 ...
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必须服从公司安排通知我去外地上班，也没有跟本人商量好，并说三天内不报到算旷工自动离职，本人申请了劳动仲裁，公司方面提交了证据，以合同上的条款“乙方同意在甲方 乙方无正当理由应服从工作调动。”为依据，说本人是属于自动离职不需要赔偿。请问下律师公司这样做是否合法？公司该不该赔偿？该如何辩解这一条款？谢谢！...
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您好，我是一名通信从业者，去年5月份开始经口头约定为一家公司做竣工资料（兼职），约定如下： 资料完成后即全额付款，每工日1元。现如今已一年多 公司人员调动，原先经手人员全部离职，老板总是已各种理由拖，我该如何此公司应为外地企业，本地应为办事处，申请劳动仲裁的话目标单位是哪里，如何获知道需要的必要条件...
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，但是到期后又没有否认我继续上班，上了一个多月后，这两天上班突然发现自己的工号登录管理系统登录不上去了，显示离职状态，后来人事部经理让我办理离职，并且没有 我不接受。后来老总又想把我调到外地其他公司（和原公司没有任何关系，只是法人都是我们公司老总），和其他部门，我没有接受，我的工作已经被公司强制转移到 ...
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单位一共7个人被无辜开除，理由为殴打，辱骂上司，用人单位拿不出合理的证据，包括直系领导也不敢说我们辱骂过他，他们说有视频和音频文件，却不出示给予足够的证据，如何去申请劳动仲裁，辱骂，殴打上司这项可以申请精神补偿吗被开除的7个人都是上海本地人，现公司无一人为上海人，且公司还不给外地员工缴纳社保，诱骗 ...
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公司总监签字 由于最后一天总监不在公司,《离职交接清单》交给行政同事,等总监回来再签名. 然后我就离开公司到了外地. 两个星期后.我发现上月工资并没有打 两笔费用.不然不给我完成离职同时不发放离职 请问公司的做法是否合理.我应该如何去处理这问题 假如申请劳动仲裁需要准备什么证据和资料 还有主管不认弄丢 ...
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在这个学校签了五年的劳动合同和五年的培训协议，培训协议内容就是每年暑假期间学校都会组织我们几个参加培训的老师去外地一个学校听一个教授讲课，公司帮每个参加培训的都要 让我去听了一次我觉得我不应该按每个人5000的总培训费按比例赔偿，请问我的想法对吗，我现在正在跟学校协商，请问如果协商不成我可以申请仲裁吗...
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结果他很无耻的说：“没人要解聘你呀，你要走自己写好离职申请自己走好了呀。。。。。。 我：X总，你这样说话就没有意思了，是不是你解聘 再去劳动监察大队，让他们介入公司出具离职证明，仲裁这边没有离职证明也很难裁定。 继续回到劳动监察大队。 说明情况，接待人告知无法介入，因为公司的老总完全可以不承认辞退我的 ...
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经当地劳动局律师确认为无效条款。现请其他律师核实。】 员工与公司协商无果，准备申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资，并申请仲裁“员工在试用期期间已与公司形成 的手写证明书，但该员工早已辞职，且本人在外地，无法在仲裁时本人出庭作证，该人的 劳动合同签订的试用期约定情况与员工一样。 【3】社保局开具的员工 ...
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已经全职工作2年3个月，一直未签劳动合同。工资分两部分发放，一部分缴纳社保，在北京公司发放，一部分以发票充抵形式由外地总部发放。均在不做任何沟通及通知的情况下 转为红名单，目前还在全职工作中。请教律师朋友，这种情况如何维权或申请仲裁？非常感谢！如有必要及财务可允许的情况下，本人愿意委托律师。再次躬谢！...
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