不上班为由）。按照相关法律规定，单位解除合同应该送通知书。与本人相似情况有300余人，都不知道通知书这回事。请教，如何维权？首先向罗律师表示感谢。在申请 年解释二规定，用人单位不能证明解除通知书面送达职工本人的，解除决定无效；其二、企业依据法规规章解除行为系企业改制单个遗留问题，不属于劳动争议范围。...
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本人实际上与公司存续劳动关系,公司出于需要,与本人倒签一份解除劳动合同协议书。现在本人与公司发生劳动纠纷，如何证明该协议是因公司提出的，非本人真实意思的表达，无法律效力。...
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我建筑施工单位一位没有签劳动合同55岁的木工，在施工的过程中突发疾病晕倒，我方马上送到医院抢救，但是抢救无效死亡；医院在死亡证明上写的猝死。请问我施工单位如何与死者家属商谈赔赏？...
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休息两天 ， 寒暑假无休息工作时间为早9晚4 。 ）就职期间单位并未与本人签劳动合同也没有缴纳社会保险，本人于2010年8月20日提出辞职，用人单位扣押本人证件 承认扣押证件，就是不退还。本人该怎么办？如何维权？纠正了也无效啊，单位那边承认扣押证件，就是不给！我没有证据证明单位拿了我的证件，如果有一天 ...
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组织工会委员会讨论并决定的会议记录的原始件复印件。来证实其合法性。一审提交证据不足证明安置方案等经过法定程序讨论并通过的合法性，一审在没澄清事实的情况下却判定 工时，明目张胆将计算延时费、加班费的基数，按最低工资计算，没有按双方签订的劳动合同中工资支付的约定去做。市多次上调最低工资被告不给上调，谁敢说 ...
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，人民法院应予支持。阐明；劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续达成的协议，存有违法行为，应当认定无效。安置方案的制定程序显然违法在先，双方签订的 这是事实。工资条、银行的工资清单、劳动合同对劳动报酬支付的约定的证据以及证人证言等，均能证明被上诉人克扣劳动报酬的事实是客观存在的，并从未给予 ...
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办公室出勤，但没有人通知我如何打考勤卡，也没有人通知我办理公司员工卡；我每天在办公室拍照以证明我的出勤。 (9)：自签订劳动合同之日起，公司按照 。 如果属无效协议，我是否可以：(1)要求公司为我补交所有未足额缴交的社保和公积金；(2)我是否可以以此依据劳动合同法38条相关条款要求解除劳动合同，并要求 ...
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的手段，或者乘人之危使对方在违背真实意愿的情况下订立的劳动合同为无效合同”。以上事实及理由，足以证明申请再审人以全民固定工调入湖南路桥建设集团。 退一步 合同的裁定。 《中华人民共和国劳动合同维权》使用解答中，合同期满未续订，劳动者继续在原单位工作，如何处理？明确解答：“合同期满未续订，劳动者在原用人 ...
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卡，办公用品等都是用老公司名义（钉钉上有记录），这种情况下，如何证明两家公司是有联系的？工作年限应该累计？ 如果不行，是否可以就公司将员工 ，有写包含附件 保密协议 字样，但没有对应附件。 是否可以认定 保密协议无效？ 由于公司并没有给我劳动合同副本，如果公司后期突然拿出保密协议，可能包含对我不利因数 ...
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所在地休产假，5月27号与丈夫做了婚姻登记领了结婚证，5月31号领了计划生育证明，6月1日剖腹产生1男活婴，6月6日出院之后我将所有的证件及证明 可去应诉的法人代表的老婆（老板B却通过劳动仲裁员传话我说同意給我28000元但要我解除劳动合同）想咨询一下律师，按目前情况我该如何办才是对自己最有利的？如果 ...
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