在刚入职时签订了实习期合同是从4月1日开始到6月30日，之后在实习过程中公司又要求我们签订了另一份正式合同上面是从3月31日开始算实习期，实习期期间有岗前培训，费用为3万元，必须向公司服务满3年才不用赔偿，现在仍处于实习期内想离职，是否需要赔偿培训费。...
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在刚入职时签订了实习期合同是从4月1日开始到6月30日，之后在实习过程中公司又要求我们签订了另一份正式合同上面是从3月31日开始算实习期，实习期期间有岗前培训，费用为3万元，必须向公司服务满3年才不用赔偿，现在仍处于实习期内想离职，是否需要赔偿培训费。...
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我想问下，我进公司第一天，因下一周要去供应商那里有个培训，培训地点也在市内，公司就让我签订了一份为期5年的培训协议，写的是产品技术培训，只是标明了 ，讲的一天才3到4个小时，很有限，之后实际工作也没有再用到过。我想请问，如果我现在想申请离职，是不是需要赔偿相关培训费用？我实习期6个月，最近刚刚提早转正...
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律师你好。事情大概是这样的，去年二月份，我还是在校生 在公司实习与其签订了培训协议为实习期6个月，然后需在公司服务期三年，但是实际实习时间未满6个月（ 签订的协议是未签订劳动合同前签订的，不受劳动法保护，（因为我大概了解下“服务期”的概念），不知道对方律师这种说法是否合理， 这种情况下我应该赔偿吗？...
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合同，合同规定实习期为3个月，但是7月1日转正后至今未缴纳合同中所规定的社会保险等相关费用，所以我提出离职，但是公司要我赔偿7000多元的培训费用。 在 参加培训的人员不多，公司为了让讲师觉得我们很重视才让我们一起去的，并且该培训我之前已经参加过了。 我想了解像我这个情况是否需要想公司支付培训费用。 ...
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实习协议中表明实习期未满离职需要赔偿违约金，这是合法的吗？进公司第一天进行了一些公司文化培训以及后期培训了一些有关工作的简单操作，这样也是需要赔偿违约金吗？...
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在公司签订了培训协议，工作未满两年赔偿4000元，现在还在实习期，因个人体力原因不能胜任这项工作，需要进行赔偿吗...
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我是在2021年4月4日开始入职培训的，至2021年6月4日转正，入职期间至2021年6月中旬未签订劳动合同，到六月中旬签订了电子 .4.4-2021.6.4才是实习期，实际2021.6.4之后已经转正了，那此前4/5月份两个月实际上是没有劳动合同的，是否符合法律，公司是否应赔偿4/5月份双倍工资 ...
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，与公司签了一份实习协议（实习期是2013.1.10至2013.7.10），还未签劳动合同，在实习期间被公司派去其它公司进行专业技术培训并签了一份培训协议，协议要求为公司服务3年，未满3年辞职就需赔偿公司3万培训费（实际培训费就几千元），赔偿费用按为公司服务时间计算，请问我现在辞职需要赔偿公司3 ...
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进入银川一家模具公司。刚开始公司口头约定实习期为三个月，可实际上最后实习了四个月。在此期间，公司让我们签订了一份所谓培训协议，协议规定我们必须为公司服务 劳动合同的证明。我随即要求原来的单位为我开具此证明，此时原单位却要求我赔偿培训费用近6000圆，请问该要求是否合法，在此过程中我应该承担的怎样的责任 ...
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