协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条 甲方 劳动纪律或甲方规章制度，经教育屡不悔改者; (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害者; (4)已被依法追究刑事责任者。 （四）合同期内有下列情形 ...
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情节处1万元以上20万元以下的罚款。 9、 乙方违反本协议约定条款，给甲方造成重大损失，甲方可根据《中华人民共和国刑法》219条规定：侵犯商业秘密罪，报司法 甲方已支付和将支付的经济补偿金之和的三倍，并且甲方还有权要求雇佣乙方的用人单位与乙方停止不当行为（在乙方承担竞业限制义务的期限内，如甲方发现乙方 ...
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规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 （3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日 ...
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及时掌握财政、税务动向，有针对性地为公司制订应对策略，合理避税，避免出现纳税损失。 （十二）熟悉并能合理应用国家金融政策、掌握融资、房产企业的税收 徇私舞弊或严重失职，对公司利益造成重大损害的； 2、乙方被依法追究刑事责任的，或因违法乱纪被撤销会计从业资格； 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的； ...
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的； 3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 签订即具有法律约束力，甲乙双方必须严格履行，任何一方违约应承担责任；给对方造成经济损失的，应按有关规定给予赔偿。 第二十九条甲乙双方发生劳动争议，应当 ...
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规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 （3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日 ...
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，所以我社对应聘者一律先收取100元的申请费。 (申请费在资料审核通过后退还，从第二次合作起不在收取任何费用) ( 5)为了保证兼职人员工资的利益， 单位规章制度的,并承担一定的法律责任； （2）故意不完成工作任务，给造成严重损失的； （3） 严重失职，故意把稿件内容外泄，给造成重大损失 ...
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纪律或甲方规章制度的； 8.3.3因失职，营私舞弊，过失等行为，给甲方利益造成重大损害； 8.3.4违反甲方有关保密规定或擅自利用甲方非公开资料的； 8 劳动合同期满的； 8.6.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 8.6.3用人单位破产，解散或者被撤销的； 8.6.4劳动者退休，退职，死亡的； ...
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，自第二次合作起 ，我们不再收取任何费用。 （3）为了保证兼职人员工资的利益，同时也保证了我们手稿的安全，可以先预付50%的工资， 就是在你收到 聘用单位规章制度的,并承担一定的法律责任； （2）故意不完成工作任务，给造成严重损失的； （3） 严重失职，故意把稿件内容外泄，给造成重大损失的 ...
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房屋拆迁管理部门裁决。 拆迁裁决应当公开进行。 房屋拆迁管理部门与拆迁人、拆迁单位有隶属关系或者利害关系的，不得裁决；房屋拆迁管理部门违反《条例》规定 给予行政处分；情节严重，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）对不符合拆迁条件的项目发放房屋拆迁许可证以及 ...
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