某人在原单位有五险一金，是待岗职工，又在一家单位上班，没有保险。现在单位上的雇主责任险。发生工伤后现单位应承担赔偿责任吗？如有赔偿，法律依据是什么？赔偿金额是多少？。...
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请问浙江省4级工伤一次性赔偿的法律依据是什么。2004年后有无新的标准，有哪位专业劳动律师知道的，请指教，谢谢。...
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下岗后到一私企打工，并签订了劳动合同，档案关系留在原单位，各种保险原单位代缴。后在私企发生工伤并鉴定为九级伤残，合同到期后解除劳动关系。现私企以我有工作单位为由，拒付一次性就业补助金。我请问各位律师私企的做法是否正确，他们的法律依据是什么？我在国企属于在册不在岗人员，除了给上保险 ...
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客观证据。 2.同样是因打工受伤，有单位的按《工伤》评残，临时接私活的却只能按《交通》评残，差别很大，有什么法律依据可以重新鉴定呢？丧失劳动能力10 怎能干重活，虽然农用机械多了，还是要肩担手提重物的。国家法律如此荒唐，有什么好的策略可以应用呢？赔偿参照的是伤残等级还是劳动能力等级？ 感谢各位老师了。...
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的30%，约340元），其父55岁不能按月领取抚恤金，但是社保中心说“其父也有扶养其母的责任，所以其母的抚恤金不能全额发放，”结果只給其母发放抚恤金每月约240元。请问社保中心这样做有什么法律依据？《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条能对《工伤保险条例》进行调整吗？...
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。交管认定员工次责，公交车主责，社保认定是工伤。现在员工要求公司给予赔偿，请教公司应该给予员工赔偿吗，如何赔偿？合同是之前就已经签定的。没有伤残鉴定。医院 住院期间和病休期间的基本工资，但员工现在要求公司给予赔偿，这是合理的吗？如果有法律依据，那按什么比例来赔偿呢？ 主责公交集团方已经与员工达成赔偿， ...
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问题想咨询您一下，具体情况如下： 我的父亲是一名木匠，给人家搞室内装潢，有一天去人家工作，因为人字梯突然断裂，人从高出摔下，导致大腿骨折， 我想咨询一下此次事件双方个该大约承担多少责任？日后可以在哪些方面要求补偿？相关法律依据是什么？我家应该要掌握哪些资料？希望您能进行一下简单的解答！我家家庭条件不好 ...
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我父亲2005年办理的4级工伤，今年（2018年）4月底因病去世，享年47岁，考虑到未达到退休年龄（60岁），我想咨询一下关于这种情况下，国家对于不是因工死亡的抚恤金（对家属的补偿等）与丧葬费等相关费用的赔偿有什么政策或法律依据吗？ 对于一次性补偿有法可依吗？...
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看看大家有没有什么好的建议，谢谢大家。以下是二审上诉书的内容，对方都有被事实。 一、被上诉人主张与上诉人形成雇佣关系理由不充分，也无事实依据，一审应当驳回 工作，其工资报酬都是由万同来发放，并非上诉人发放，现要求上诉人承担赔偿责任，于法无据，于理不符，上诉人并非被上诉人的用人单位，并且被上诉人与其雇主 ...
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亡赔偿案件中，供养亲属是子女的，计算需要除以2吗？供养亲属是父母的，假如有兄弟2人，计算费用需要除以2吗？法律依据是什么？谢谢！...
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