问题是： 1、该员工给单位寄送劳动能力鉴定通知书复印件具有法律效力吗？单位不予理会可以吗？如果不理会会有什么法律后果？ 2、单位对认定结论不服，但是自从该员工 劳动能力鉴定结论通知书至今已有1月，已经超过了单位如对该结论不服再次申请鉴定的15日。这期间单位不知道这个事，是不是过了时效？单位怎么办？ 3 ...
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会高些？ 二：方案 方案1 程序：1:第一次治疗出院后由交警调解双方协商赔偿第一次治疗产生的医疗费，其它费用以后另行计算和赔付。 2：在一年内向对方 钢板，诉讼时效已过。 2 伤残鉴定问题--------（1)工伤有个劳动能力鉴定，和司法鉴定的伤残鉴定两者是否一样？（2）我这种情 况能定上伤残吗？ （ ...
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： 1：请求被告支付赔偿金少算不足部分金额及违犯法劳动律责任的双倍赔偿金额。 2：请求被告补交 —— 年医疗保险费及 —— 年的住房公积金。 事实和理由： 条规定支付原告的额外赔偿金为10595元，这是有法律依据的，请中院给予支持。 3：劳动争议没有超仲裁时效 原告为维护合法权益，已于2011年1月 ...
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厂副总，但至今仍未解决，（只解决了一次性工伤补偿金16个月工资，共计两万四千元），同时告知我找相关文件，有正规票据解决，没有正规票据不能解决，属上访 双腿残疾，给我本人及家属精神、生活、经济等方面造成了巨大的伤害，请求依法赔偿。 自2010年5月至今我向各级相关部门反映我的情况，均无法解决，求求你们， ...
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二院进行了二次手术，6月12日回到县医院输液， 25日拆线出院回家，10月领到公司给的医药费赔偿，12月1日回单位上班。（期间我没做过工伤认定） 2012 了律师，现在仍有许多不懂之处，望各位律师百忙之中能给与解答。 我的问题是： 1、我的工伤认定还存在法律争议吗？ 2、我过了工伤索赔时效了没有？ A ...
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有个员工2010年2月手指被机器割伤，后认定为工伤，同年5月本人辞职，当时还未作工伤鉴定，也未提出赔偿事宜，2012年2月该员工才去作工伤鉴定，评为九级，现提出仲裁要求赔偿，请问，仲裁诉讼时效为一年，该员工离职已近二年，因本人原因未及时作工伤鉴定，现还能要求赔偿吗？...
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给予这5个月的本事最低工资？ 3:2011年2月期间在该单位出了工伤，导致左手缺失一指（中指）食指和无名指虽然已经连接上但是至今不灵活， 按40%的额度赔偿的。这个赔偿的基准是不是3896为一个月？是不是3896X0.4=1558.4X9=14025.6？伤残就业补助金是单位赔付的吗？一次性医疗补助金 ...
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有工伤后，没有做工伤认定书没有伤残鉴定，时效超时后还能申请工伤认定，或者赔偿吗？(当时并不知道还有工伤补偿这么事情，现在刚刚知道能再申请吗？)...
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厂副总，但至今仍未解决，（只解决了一次性工伤补偿金16个月工资，共计两万四千元），同时告知我找相关文件，有正规票据解决，没有正规票据不能解决，属上访 双腿残疾，给我本人及家属精神、生活、经济等方面造成了巨大的伤害，请求依法赔偿。 自2010年5月至今我向各级相关部门反映我的情况，均无法解决，求求你们， ...
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举证? 3 事故发生后,要如何走程序 进行工伤伤残鉴定 ,提供那些材料和时效?进行伤残鉴定是必须伤者本人递交材料和申请,还是用工方有责任提供材料并督促受伤方及时进行工伤伤残认定? 4 工伤的赔偿标准,温州本地近年来的赔偿标准和计算项目有哪些?基于亲友这次非普通 ...
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