当初入职时口头说是一到两个月，试用期工资是1500元+全勤30+加班费（6元1个钟），试用期过后工资1650+全勤30+房补100+加班费，没签合同。 6月下旬 公司调离仓库文员职位，无法适应新工作。之后交清手续，领了正常上班工资（只按试用期1500元工资结算，人事说我没签合同不能按1650计）及赔款 ...
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私人公司工作，是做得设计助理，由实习期工作到辞职有六个月，实际工作5个月，期间没有签什么合同，只签了三方协议，我中间两次有跟老板提过合同的事。但一直 签合同，也没有保险，后来压力大了，还有因为公司各种不成熟，使我越来越不满意，但工作应该做得我都做了，并不是故意犯错的，现在公司的损失我该负怎样的责任， ...
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吗？2、总共做了四个月，没签合同没转正，第四个月初时公司对我做了笔试和谈话考核，笔试合格，谈话不合格，以此为由说要延迟两个月转正。综合这种情况我应该 不多？我看了劳动法知道可以要求多项赔偿，且我也有证据能证明在这工作过。但总觉得在这工作一场也没什么深仇大恨，我这人胆小、心软，有些不敢也不好意思说出口。...
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我在上1家公司工作两个月，当时签了1份劳动合同是两年的，因为我们公司是人事外包的，说是做给那边看的，现在离职了，两个月工资没发怎么办？当时的劳动合同是有效 用自己电话打，每个月话费也不老少呢，而且给老板付的邮费都没给，不赚钱没事，再搭进去就不好了吧，本来也是外地来工作的，生活压力很大，所以非常需要帮忙...
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应聘时说是安排去苏州工作，后来又通知先在深圳实习一个月，现在都已经两个月了还没安排去苏州，而且待遇什么的都按苏州算，更重要的是合同都没签，昨天提了合同的事，又说合同没写好，过两天就可以签了，如果我签了合同，按照劳动合同法我可以申请前面得两个月拿双倍工资吗？如果我不签合同呢，可以申请一个 ...
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在公司工作半年多，当时只有签了两个月的实习合同，实习期满后，因为需要交社保，找人事经理谈过，确认了薪资待遇厚说没问题的话隔天签转正合同， 开会针对我，导致我觉得对我的身心都造成了一定的伤害，跟领导说了准备做完手头的工作之后交接一下，下周不过来上班了，也同意了我的离职申请，但是因为该公司经常有克扣工资的 ...
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我在酒店工作了两个月，签了一年的固定期限合同期限是2016年1月3号致2017年1月3日含试用期限是2016年1月3日致2016年2月3日现在已经工作两个月了，公司也没让我签转正书2月29号是直接通知我不用上班，3月1号办手续～我该怎么维权也没提前通知？？...
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我去东莞公司干活 但我本人又没去过惠州公司 属于东莞公司代招 有一张协议但不是正式合同：上面写着试用期两个月3000元 两个月后3500元，工资也一直 上级也没安排我去惠州 所以快五个月了合同也没签 保险也没买 今天老板打电话过来告诉我上级说我工资太高超过惠州公司的上级 打算不用我了 或者是降薪 ？ ...
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社保因为资金问题交不了，合同也没有和我签。现在招了另外一个人，就说公司承担不了2个人的工资，希望我尽快找到工作走人。我该怎么办我有最近两个月的考勤卡（前2个月才开始实行打卡的），工资条有刚进公司的3个月的（之后公司不给工资条了，只让签一个字），还有公司入职表，但是这上没有公司负责人的签字，也没有 ...
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公司签了五年合同，才工作两个月不到因为我所在的店业务没了先闭店，让我先待业并且让我签一个因个人原因离职的合同，我没签这明摆着是公司不想给我经济补偿金，公司也不给缴社保，第一个月克扣20%工资下个月发，想请问一下律师我应该维护我哪些正当权益。...
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