我交任何保险，昨天发工资说以后每月给我500元劳动保险钱，让我自己缴纳，公司不给交，并让我签订一份劳动协议书，内容如下。 劳动协议书聘用单位（甲方） ，其治疗和善后处理过程中的一切费用由本人自己承担。四、受聘期间，乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动协议，甲方未按规定支付报酬，乙方可解除劳动协议 ...
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向你下发了《员工手册》，手册中规定，员工连续旷工三天就算是严重违反公司规章制度，应当退回公司应发工资及10000元赔偿金，同时予以解除劳动合同。 2016年8月 赔偿损失并解除劳动合同。同日，刘德华贸易公司也对你提出了仲裁的反请求。 经查，你在公司工作期间没有修公休假，在2015年国庆节10.1-7日 ...
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我公司想辞退一个员工，原因是严重违反公司劳动纪录和规章制度。具体情况是3月1日入职，试用期3个月，期间签订没有试用期合同，也是口头协商好，6月直接签订 同时经过协商，公示了员工守则，大家也签字了的有个员工守则确认书，认同公司的内部规定，但是在6月份工作期间，发现多次上网浏览淘宝等和不相关工作内容的网站 ...
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，同时在上班工作期间经常浏览与工作内容无关的网页及视屏等内容，且在领导多次警告教育后仍屡教不改。鉴于你以上的工作表现，你的行为已严重违反公司纪律及基本 ，给公司造成了损失，在员工中造成了恶劣影响。因此，公司根据劳动相关法律法规及公司规章制度，对你做出开除处理。请你在收到本通知书后，在2015年1月30 ...
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管理，甲方向乙方送达或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决，协商 （四）款约定的合同变更。甲方有权安排乙方在不同部门从事相同或近似岗位的工作，该部门变更的安排乙方承诺接受。 10.为避免重复劳动与遗漏，使双方劳动 ...
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我已经在现在所在公司工作了19个月，期间与同事谈恋爱并且准备结婚（未婚先孕）。公司已提前三十天下发通知单辞退我（说我严重违反公司规章制度，对公司造成影响），除了这三十天的工资再没有其他经济补偿。我想咨询下公司是否可以辞退我？能否申请经济补偿等？若是我领结婚证了还有没有相关的补偿？下面是 ...
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A派遣公司签订，2014年至2015年为B派遣公司签订，但2006年至今培训招聘工作地点均为某公司。由于2014年月7月28日无准生证违法生育二孩，公司批了98天产假，期间停止一切福利和工作，10月11日派遣公司邮寄解除劳动合同通知书给我，理由是严重违反公司规章制度。11月3日产假结束，某公司 ...
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一个协议，说因个人原因离开餐厅扣除20天工资，现在他要开除我，我算不算违反那条规定，这个月的旷工扣不扣上个月的钱？每月的工资是直接打卡里 1.乙方〔我〕如因个人原因离开餐厅,除遵 守公司规章制度外,不享受20天工资.2.甲方不得在工作期间无故开除乙方，除非严重违反公司制度。如果我矿工两天，应不应该扣除 ...
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有十一年有余了，去年11月公司以他严重违反公司规章制度对他进行立即辞退（之前是想和我老公达成协商，私下对他进行一年的工作补偿，大概6万多），（ 公在该商场干了5年，（2002-2007我们拿不出合同，这期间是在高新区的商场上班，理由是高新区的公司属于重庆，属于成都，说我们不能证明重庆X商场和成都X商场 ...
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该员工在试用期间不听从领导指挥，不服从工作安排，严重违反公司规章制度...
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