写在合同里，现在他提出赔偿，因为我再外看病，暂时回不去，问他能不能我回去再办离职手续，他说你什么时候回来都可以，但是辞职就陪我钱，后来我四月中旬 ，请问我五月中旬回去是不是正常的辞职呢？是否算提前一个月通知了？用赔偿吗？我手头没有任何工作，所以也 没有交接。那我现在五月回去算是提起一个月了吗？我这一个 ...
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公司态度强硬，赔偿也没谈成，昨天口头通知说岗位和工资只到3月5日，由于我不肯填离职申请表和工作交接表，公司不肯出解除合同证明。当时我有录音。请问我需要继续上班吗？没有解除合同证明能仲裁吗？如果仲裁赔偿，我应得的工资该怎么算？...
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个“╳”给划掉了）。 第三个问题：离职程序的问题。我们没有签订劳动合同，所以我认为不存在这样的问题。而且工作也已经交接。 二、事实上，B 2014年8于和9 没有去领工资。按照ZG的说法，会发一部分，但肯定发不了那么多。至于具体能发多少，目前还不得而知。 我找了LB，LB说把事情全部交给ZG处理，找他 ...
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我就没有再回去。从离职到现在催款3次，最后一次是本月份，公司以我离职没打报告、工作没有交接为由不发工资。我的情况就是这样。现在我打算申请劳动仲裁，我手上的材料有劳动 做证据，而且微信聊天窗口删除以后记录都找不到了，老板到时候说我没跟他讲过要辞职或者要工作交接。各位律师怎么看？走仲裁手上这些证据能赢吗？...
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了，下次不懂得先看我留的便利贴。但是现在到了发工资说不发我工资的理由是因为没有交接好，讲真我一直都在生气，这么久没人告诉我，我问了两次才跟我 这种方式，甚至觉得这些人真恶心，我也是第一次工作离职碰到这样的事情，也许我小（今年19岁）不懂很多，但是这样的我真的不能接受，因为他的理由我看到一瞬间，我是再也 ...
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给总经理，一直不接受。直到7月20日才接受辞职报告，8月1日签的同意离职，离职报告约定9月1日前交接完，并工资发放至8月30日。公司8月25日才找人作交接， 召回公司作了2次交底（接受的人不熟悉公司繁琐的流程等造成工作滞后，要求他回来手把手的教会）。就这样，他在一个多月没有工资的情况下也坚决的离职了。...
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本人现有的凭证也只有公司的电子考勤卡、工资条之类的，难道没有公章就注定不能维护劳动者的合法权益吗？ 更为恶劣、使我们无法接受的还在后面——公司相关负责人于2010 到答辩人处办理工作交接及相关离司手续，给答辩人造成极大的经济损失。 在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被 ...
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工资。难道公司一直说没招到人，我就一直等下去吗？请问公司能以没有人接手并交接为理由拒绝为员工办理离职手续吗？我该怎么办？1.08年入职的时候签订的是 现在所冻结了。 4.6月28到7月11，请了两周假，临走前已经交接了工作（没交接固定资产）并有在职员工签字，并告知公司有可能不回来了（口头）。后来公司 ...
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的离职申请，另说出不同意我离职让我继续坚持下去，认为是我自己没有理清工作内容的问题不足以离职，但在我一再坚持下于同月5月19日从别处调来一人开始与我交接，但在交接一周后，经理又以此人工作能不行将其退回原单位，可笑的是又隔了三天，与我交接的人又回来了。我再次 ...
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离职，但是到了当天，公司故意刁难我说我从提交离职申请开始还未到一个月不能走，但是跟我交接工作的人已经完成交接任务并且也签字确认了。很明显是想把我 我两个选择： 1.如果想立刻办理辞职手续，就要私下扣我2000块钱补偿金，但是公司完全没有正当的理由。 2.如果我不交这笔钱，我就必须等到满一个月才能离开。...
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