现在我们单位正式确定恢复我2000年以前的工龄，但是，出现了一个奇葩的规定：只补偿4个月的工龄工资和门诊补助的差额，那么从2000年到现在我应当得到的正常权益被单位剥夺了。是否可以通过法律途径解决？...
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我向您咨询两个问题，谢谢。 1.病假期间，相关的法律法规以及天津市的相关政策对病假的扣钱是如何规定的：我校的扣款规定是病假每天扣款80元，按天算，不管有 （学校发的奖金不是按自然年，是按学年，这部分奖金是绩效工资的一部分），也就是说，暑假中将要发的学年奖要追究从2013年8月到2014年7月这一年的病 ...
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。 请问，按相关法律规定，我可以申请哪些赔偿金？ 个人了解到可赔偿如下：（1）赔偿4个月工资（2）待业期间工资全额发放（3）如果是临时通知解雇的还可以主张 全额发放？ 补充：年终奖未给，年假未休工资未给，这些是否应要求给付？工龄工资是否应同时含在赔偿金内？ 盼各位律师给予回复。谢谢我是否还应要求给予托 ...
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的岗位是司机，有不定时加班的情况，加班40元,还规定6小时，这肯定低于标准了。工龄工资也没有，5年一直工资没涨过，马上2017年了,没有合同，估计涨工资难了，我有想走的念头，请问我自动辞职能得到什么补偿和赔偿公司违反了哪些法律...
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到我们最大的利益。非常谢谢大家热心帮我们解答这些劳动合同的问题，相信社会上有很多我这样的人需要你们专业的法律指导，再次相信大律师们。 本人姓钟，男。情况是 。 现谢谢大家帮忙理清这几个问题并指导一下我应该怎么做：（1）我3月和4月的工资1万还没有拿。（2）2011.1.1到2012.4.17的5%干股 ...
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我在一个私人企业干了十年了，期间没有和他们签订劳动合同，我有权要求他们为我买养老保险吗？如果我现在和他们为工资的事达不成一致，辞职不干了，有权要求他们为我支付这十年的工龄补偿吗？...
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，原则上原单位不予以安排工作。原单位按照合同中止前12个月平均工资标准以及在原单位的工作年限支付经济补偿金。 问题： 1、该中止合同是否有效？ 2、中止期间 单位离职才有权追偿？ 4、公司和我一样的有200多人，有的是在原单位工作近30的老员工，法律规定中经济补偿是否设有上限？原单位于合资单位的关系 ...
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元，还不到标准工资的30%。是因为河南省基金管理局没有给刘素荣按老办法国发（1978）104号计算养老待遇，少发了视同缴费年限的折算工龄养老金和全部调节金 172号文作为不折算有害工龄的依据，是适用法律法规错误！河南省基金管理局和三级法院只读懂了电人教（1996）172号文规定不折算工龄，却没有读懂是 ...
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元，还不到标准工资的30%。是因为河南省基金管理局没有给刘素荣按老办法国发（1978）104号计算养老待遇，少发了视同缴费年限的折算工龄养老金和全部调节金。 号文作为不折算有害工龄的依据，是适用法律法规错误！ 河南省基金管理局和三级法院只读懂了电人教（1996）172号文规定不折算工龄，却没有读懂是 ...
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为其支付工资，还继续为其缴纳五保一金至2008年7月。这是一种极端的怠于行使权力的行为，法院没有理由去保护这种行为。 我国相关法律规定：“劳动者有 “对其他旧有单位，包括国家机关事业单位和国有企业，调入本单位的职工，其在国有单位的工龄，计入本单位的的工作年限”。 根据《劳动法》、《劳动合同法》第十四条 ...
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