告知不能休年假，要以工资方式补偿，但是我希望休年假，不想要工资补偿怎么办，主管的理由是，他任职后新规定的离职最后一月不准请假企业职工带薪年休假实施办法第五 休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 说明要经职工本人同意，但是我不同意怎么办？我不想要工资，想要休我的年假...
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我是去年七月进入公司，在公司过年时所有人不管是否做满一年都统一放啦15天，公司有条约说做满一年方可享受5天年假，刚好做到今年8月，满一年时要解除劳务，不愿补偿未休年假。提出补偿时，公司提出说过年时就给放啦15天，算进年假中呢。...
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我在12月初跟公司提離職，說我做到12月底，但我在12/10工作滿一年，有7天年假，跟公司排了年假，公司卻說一個月只能排4天，除非我做到1月才能再排另外3天!!他說我做到12月底的話就算是視同方棄!!這樣合理嗎？以前公司都沒這種規定的!!!我可以要求後面的年假折現嗎？...
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如果员工被公司辞退，未休的年假天数应否按300%计算工资个员工如果员工被公司辞退，未休的年假天数应否按300%计算工资给员工（年假有公司领导之前批准延期休假）...
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我去年生病，共休了两个月的病假。今年单位就不再给带薪年假休了。我查了一下劳动法，并没有这样的规定。 但是，“《职工带薪年休假条例》第四条 次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。” 请问该条例是否还生效，新劳动法是否还按照该条例规定年假休息办法。谢谢是否意味着我就不能享受今年的带薪年假了...
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于公司，请问在2011年9月7日至2011年12月31日是否可以享受年假？ 2011年北京最低工资上调200元，公司相对应基本工资上调200元。今年北京 我们公司非但没有上调基本工资，反之取消了最低工资，同时公司也告诉我们说没有了年假。 请问公司做法是否合理合法？我于2010年9月7日就职于公司，请问 ...
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请问满一年休年假是如何规定的，为什么厂里休年假不批，休事假就批，这合不合法律规定，有没有法律依据，我们该怎么办？律师您好，请问满一年五天年假有没有具体规定什么时候才能休，是不是只能在辞工后才能休，而辞工前就不能休，这样做有道理吗？...
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酒店得年假是以我实际到店工作时间为准还是以签署合同为准？如果酒店以我有试用期为由不给我年假怎么办...
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，倍数也不是实际工龄，实际工龄2.5年，而人事主管设定的是1.5倍。加班工资，未休年假工资，代通知金和年终奖也都没给。。。但协议中有一条说是双方不得在追要费用 说双方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其它报酬、费用、赔偿或补偿。。这句话是否有效呢，我还可以追要未支付的加班工资和未休年假工资么？...
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2017年10月30日入职，现在人事通知我会被裁员。正式离职时间是2018年9月30，年假应该怎么算补偿很多人说要在公司工作满一年才有，我这种情况可以要求年假补偿吗...
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