法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。用人单位不按规定建立职工名册最高可罚2万元劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立 ...
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；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。 三。劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知--劳力（1992〕46号文件的第八条企业试行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、 退职手续的，应按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行。 四。国人部 ...
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供电所。其人、财、物一并纳入县级供电公司统一管理、统一核算的在职25名职工。可是电力部门没有严格按照国务院国发[1999]2号文件精神来落实体制改革，至今用工 的生存和发展放在首位。 从国家政策、文件都明确我们是原乡电管站在册职工，并有劳动人事局下文的，而且国家很多批文中较有说明；如依据国家电网公司农 ...
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一种隶属主体间的指挥和服从的管理关系。与保险公司一定存在事实劳动关系的。 我本是走单位下岗的职工从30岁到太保打工谋生，今年已经45岁15周年了，可以 说法，太没有良心。都比不上个体私营企业。该保险公司侵犯代理人合法权利行为太多了，比如强迫定期按规定的数量上报告客户积累，少了个就扣罚。多次强迫购买产品 ...
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我是事业单位职工，单位以前是国家直属地质行业，现是省属地质行业，1999年单位以要转企为名强迫部分职工买断。可是二十年过去了，单位也没转企。劳动仲裁及法院可能是受省政府压力不予受理，告了二十年，也无一部门给解决问题，我只是听说 ...
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，对距退休年龄不到5年的职工，强迫退出岗位休养（以下简称“内退”），剥夺甚至侵害了职工的正当劳动权利，为保证职工的合法权益，维护国家行政法规的严肃性 有困难并已足额交纳失业保险金的企业，经劳动部门批准，可以用失业保险金予以补贴。职工达到国家法定退休年龄的，需按规定办量退休手续，凡参加养老保险统筹的， ...
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：我是1960.3.8出生，已超过55周岁，2015.6.30在洛阳XXX中型公司终止劳动合同，现失业。本人并无过错，做检查员期间对工作认真负责，并在单位 为非国有企业的，对企业改制时解除劳动合同且不再留用的职工，要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于对改制后企业的 ...
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劳动合同解除后，甲方有权协助乙方到社保相关部门办理社会保险转移手续。 七、 劳动纪律和规章制度 第二十七条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十 ，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第六条 甲方若有以暴力、威胁、监禁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或 ...
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企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限;原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业的,要严格按照有关法律法规和政策处理好改制 劳动关系。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于对改制后企业的投资或借 ...
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2006年6月县政府县卫生局以医改为由拍卖乡镇卫生院，强迫在职职工买断工龄并解除劳动人事关系，但我们至今未签解除劳动人事关系的字，请问我们应怎样来维护自己的权益。...
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