，女，29岁，系保险公司正式员工， 2009年4月23日进入XX人寿保险有限公司广东分公司综合营销部银行保险客户经理，与公司签订了2年的劳动合同，一直到 到期，我愿意调往公司的任何部门任何岗位，但是公司就是不同意写出书面的协议，只是口头答应。 人事部主管ROSE回答说，就是因为我们没有协商好，所以公司 ...
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，女，29岁，系保险公司正式员工， 2009年4月23日进入XX人寿保险有限公司广东分公司综合营销部银行保险客户经理，与公司签订了2年的劳动合同，一直到 到期，我愿意调往公司的任何部门任何岗位，但是公司就是不同意写出书面的协议，只是口头答应。 人事部主管ROSE回答说，就是因为我们没有协商好，所以公司 ...
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在广州开了一个分公司，分公司的营业执照正在申请，现在使用的都是深圳公司的公章。事情的经过是这样的：参加了我们服务的一个客户，可能由于效果不好，就报警说我们是 。请问我们在这事情中我们公司是不是成为了骗子，我们如何才能维护我们被打员工的利益呢？我们已经把费用退还给了客户，是不是我们的服务合同就已经终止了 ...
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克时艰。可是紧接着，老板给我们销售部全体员工开了电话会议，说销售总监有很多失职行为，让我们在总监和公司中间做出选择来证明自己对于公司的忠诚。如果不选择公司的， 到账之后，我是可以按照13%个点，拿到6500元的提成。）该客户在4月21日已和公司签订合同且打款，首付款金额99600元，按照之前约定的情况 ...
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是证券公司一名市场部员工。我们营业部老总，把我们的基本工资，客户交易佣金提成，总公司方法的过节费防暑费分别用不同考核方式考核。 1.基本工资，利用平时打卡 员工完成比率在50%以下。 这种考核已经持续了快5年了。很多市场部员工工资一大半被扣除。 3.由于佣金提成基本已经扣完，基本工资也扣完，从2013 ...
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，公司规模一般，管理比较混乱，再加上效益不好，人员流动性很大，用一位老员工的话说：“来公司这么久，感觉我们公司像街上的行人，人来人往”。2月份时公司新招来 ：XX啊，你也知道XX(新总监）被抓了，由于你那天晚上也去和客户吃饭了，我们公司现在为了划清与XX单位的关系，你自己打份离职报告吧。 我：去吃饭管 ...
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收益，确保出资人的资金不受损失。此承诺由公司的宣传单页为证。 到12月10日，财务突然通知因老板不能及时打款当天不能准时发工资。董事长助理周琳在QQ群上 总程辉还与我说，工资没有问题，很快就会发了。12日中午我与客户碰头。傍晚，因为工资还没有发，员工在公司QQ群上发牢骚，程辉副总和周琳董事长助理都没有 ...
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，并将发票、三包凭证及手机寄到昆明苹果售后维修。过了一个多周，专卖店员工打电话告之：此手机送售后处被拒保。售后经过仔细检测后发现手机有拆过，所以拒绝 ，这事既然商家态度明确就是不予解决、也不承担责任，在协商不成的情况下我打了昆明关上消协的电话，我们的态度是：第一种选择：必须更换新机且致歉，第二种：双倍 ...
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2013年2月27日离开这家企业，公司的回复是说如果到了劳动仲裁阶段才会出具。也就是说我从来到现在事实上我就一直没有签订合同，但是工资确实是按我们写的发放的 理性感性，或者从别的角度来说，我也决心做这家企业自贷款扩大规模来的第一个正式投诉他的员工，不论结果（只要人身不受严重打击，说真心话说不怕死是假的 ...
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的，没错。17号给出的答复是上门检测，如果是公司问题公司给报，否则客户出路费，客户不出就让我出。隔了大约20来分钟，又用个人号给我发qq，说是上月确实多给我算 周日不见人，让民警找我。我现在就想问一下，这情况该怎么处理？因合同对我而言只有义务而没有相应的权益不合理而未签订，被离职的员工工资应该怎样算？...
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