、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年6月21日，申请 ，这种纠纷纳入司法审查没有法律依据。因此本案双方不是《中华人民共和国民法通则》第二条和《中华人民共和国合同法》第二条规定的平等主体之间的民事法律关系， ...
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、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年6月21日，申请 ，这种纠纷纳入司法审查没有法律依据。因此本案双方不是《中华人民共和国民法通则》第二条和《中华人民共和国合同法》第二条规定的平等主体之间的民事法律关系， ...
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（如果不要求补缴就以现金的形式返还。您认为哪种比较好一些？） 事实与理由： 申请人于2008年2月21日起与被申请人建立劳动关系。直至2011年7月 证。但承诺了之后不予施行，数日后又悄悄的收回承诺书。这种不守信的行为让我们大失所望，现申请人已不再相信被申请人的任何承诺及书面承诺。定要坚持用法律的手段 ...
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不是本人所签，而是他人代签。应该属于伪造 合同，没有法律效力，可以解除 现在我看到两种意见，一个说“既然甲方已经履行了两年合同，而且 早就知道代签的行为 不能解除。”一种认为：“代签的合同属于伪造，没有法律效力。” 我想请问这种情况怎么处理，谢谢？为什么此合同不被视为伪造？又或者2年的劳动关系是无合同 ...
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法定节假日为64*150%、200%、300%。请问这种方式来计算加班费是否合理合法？具体正确的方式是怎么规定？针对我给出的数据具体应该怎么计算？如果企业不按照 打算解除个别工作效率差的员工劳动关系。具体解除方案将依据劳动合同法规定进行。如果您认为*厂侵犯了您的劳动权益，建议您来我局劳动仲裁院申请诉讼 ...
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再作安排。仅仅是口头谈话，没有任何的文字通知，更不存在调动问题。 我认为，在实际上，此安排为工作出差性质，因为劳动合同的工作地点没有变更，也没有到外省工作的调动通知，外省项目也不属于公司的分支机构，没有上下级关系，根本就不存在由总部调动工作人员的问题。 9月9日，我到达外省项目地和先期一天到达的 ...
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带薪病假。查询了北京市工资支付条例以及上海市的病假工资相关规定（我公司按照上海的规定执行），个人认为应该按照原工资的100%享受病假期工资。但是人事部为我 的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议 ...
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。我与江永县教委没有构成公办教师劳动关系，江永县凭什么来证明我是江永县的公办教师？在当时我有权不要公职。照理说，我签订了《计划生育合同》，在生活 年我去零陵地区计生委上访是出于无奈， 想讨个说法，并不是江永县计生委认为的1992年这一次。1987春计生工作队从我家抬走缝纫 机。1988年3月计生工作队 ...
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我可以以7月3日劳动事实作为依据，认为公司是09年7月3日与我解除劳动关系，赔偿我（06年7月到09年7月）4个月的工资吗？以08年为界限，08年以前 是06年7-08年12月，算2个月，08年1月-09年7月，算两个月，共四个月。我这种说法有法律依据吗？谢谢！！但是公司现在只给我两个月的补偿(说是从 ...
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就职东莞一家公司，岗位市场部区域总监，合同期2019年底到期。由于市场工作特殊性和延续性，我认为公司不提应该是顺延，因为手上几个重点项目公司很重视！而且年前年后是 ，也不肯报销去年下半守一度的差旅费及今年的费用。于是我想中止这种劳动关系，公司也种种理由，法律法规来回避我。我现在要求公司支付1月~5月的 ...
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