后，技术属于公司共用，不在属于我本人的东西，也就是说本人虽然作为高层管理者，但是不能同时技术入股再拿高层管理者的工资总额，如果同时拿两份就相当于一个技术算两份了。但是要拿到的月工资却是按照员工的基本工资为标准的，对方认为技术不能重复计算，那本人应得到的最终金额公式应为：净利润*X%（X%为 ...
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秘密范围但不限于以下内容： 1.甲方经营发展中，直接影响权益的重要决策文件及技术信息资料; 2.甲方的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营 有保密义务的技术秘密其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 我同那人事说既然试用期是三个月我现在不是你们公司的正式员工暂时不签 ...
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凯胶片集团在转制、转型过程中，产生了大量的富余人员，有些员工拥有二十多年工龄、具有中高级技术职称并即将退休，关于如何解除他们的劳动关系，乐凯人力资源部 位名牌大学毕业，拥有二十多年乐凯工龄的女知识分子，她们分别具有高级与中级技术职称，但也无法抗衡ABC三步法强大的有效性。乐凯胶片集团沈阳感光化工研究院 ...
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凯胶片集团在转制、转型过程中，产生了大量的富余人员，有些员工拥有二十多年工龄、具有中高级技术职称并即将退休，关于如何解除他们的劳动关系，乐凯人力资源部 位名牌大学毕业，拥有二十多年乐凯工龄的女知识分子，她们分别具有高级与中级技术职称，但也无法抗衡ABC三步法强大的有效性。乐凯胶片集团沈阳感光化工研究院 ...
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合同只有学技术还有一个只有录音没有书面合同后期负责运营的员工回答到学他们技术他们负责运营全部加起来技术5000房租2000其他800一个月能卖2万到3万连续攒15月左右28万那卖不了咋办？录音里没提到是哪个企业员工！企业否认是他们员工咋办？说是陌生人用他们企业项目欺诈咋办？反咬我诽谤咋办？ ...
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也没有履行对本人进行的培训承诺。 请问企业这种做法是否合法，本人调整岗位后降级为普通员工，补发了主管三个月的工资。至今年15年公司提拨了几个主管及主任均 于完全浪费了，现在又得再次在新的岗位上学习，从零开始，技术上还不如刚入职的新员工。请问本人是否有权利申请仲裁要求公司经济补偿或者要求单位恢复本人主管 ...
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了，钱不给没有关系，直接把他们员工轰除去，谁多嘴就揍谁，王海霞就把钱一分不少的退我了，中国*跟上海另外一家德国技术公司没的比，我现在加盟的就是 ，让骗子自取灭亡。 所有加盟过或没有加盟的同行们注意一点，你做不出来产品不是因为你的技术不行，而是他们的产品严重有问题，做不出就退，不行就和我一样， 硬来， ...
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提供相应的工资待遇；乙方通过实习培训期成为公司正式员工后，甲方在发给乙方的工资待遇中包含了乙方遵守本商务及技术保密合同协定的补偿费用。” 我目前的疑惑是 终止。 就职人违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业或技术秘密事项，对公司造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 还有 ...
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我是一公司一名员工，由于掌握一项技术，现在公司让我做技术研发，他提供材料费用提供配套资源协助（采购选材由我决定），我负责研发和技术培训， 。目前确定方向是我享有公司企业利润分成前提是要先去除企业运营成本（包括厂房租金，员工工资，水电费，产品材料，研发费用，人工工时，售后费用等等）剩下来的利润年底再按 ...
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不能随意开除乙方，乙方半年内也不能辞职，哪行违约就要赔偿3个月工资。 因为大多数员工都是上海招的，有很多都是有交社保，现在公司以上海公司注册一直没办下来 。而且协议是两份，员工签字后都被公司拿着，说拿回去苏州公司盖章，但一直都没有给我们。 2、上海这边就10来个人的研发团队技术人员，平时考勤考核都是 ...
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