8月1日至17日工资1316元。 4：请求裁决被诉人支付申诉人工作满一年零2个月的经济补偿3600元。 5：补缴自申诉人参加工作之日起至今欠缴的社会保险费 但被诉人一直回避，到公司上班也不安排工作了。由于是应邀从别的公司跳槽过来的，被辞退后压力很大，因为当初跳槽时父母有反对，事已至此，本人也只能通过 ...
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问 题: 你好，我有一个朋友在一家公司干了5个月，刚转正，突然被告诉要辞退。没有提前30天书面通知。他只有半个月工资的经济补偿。请问，公司这种辞退员工合法吗？是不是还应该获得一个月工资的 代通知金那？...
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两个，他们并没有被找谈话提出辞退， 只是让我离开，这个合理吗 我想问下： 1、此种情况下，我是否可以得到3个月工资的解除劳动合同的经济补偿？ 2、听说未签订 17日国家规定的法定春节后就不要来了，这个合理吗?按劳动法上说，应该提前一个月通知的才可以的吧？我就是说，可以待到2月25日才可以走对吗？ 4、 ...
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公司是不是应该对我进行经济补偿 应该补偿多少 事情是这样 我在2011年12月 进入公司试用期一个月 我在2月份的时候被公司辞退 以不能适应公司节奏为由 我签订合同 辞退时未提前通知只有一个短信 在公司期间未给我上保险 只有支付工资打入我的账户 加班只按一天公司结算 如果公司拒绝支付我的补偿 我应该 ...
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2010.12.13我被提前一个月通知辞退，写的理由是因生产需要。（我有录音证明老板是因为报复而违法迟退的） 2011.1.13我被辞退了，14日我去劳动局投诉（无固定期合同，被违法迟退）。 18日工厂被法院拍卖，26日封厂。 我还能以违法解除劳动合同为由要求二倍经济补偿？...
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本人没有表态。试用期结束后，公司没有告知是否可以转正。在试用期结束近20天后突然被告知被辞退。理由是没有达到公司规定销售额。合同中说如果不符合公司用人标准，则公司可辞退员工并没有任何经济补偿。请问公司这样做是否合法？即使不符合公司用人标准，是否需要提前通知员工？试用期结束后20天是否已成 ...
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意思，突然用人单位临时提出辞退员工，不再续签合同，那用人单位需不需要应提前一个月通知劳动者？用人单位临时提出的停止续签合同劳动者应该得到单位的经济补偿，（ 用人单位拒绝补偿，劳动者手中只有一份刚刚过期的合同，与被辞退的信息 能要到经济补偿吗？）回答括号问题 ...
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条款 1、销售岗位完不成业绩指标，甲方可以解除合同，且不给于任何经济补偿。 2，业绩考核写的业绩达不到指标，基本工资下降 因为做新市场，入职4个月没什么业绩， 但是工资没下调，还是按全额发的， 昨天突然告知，被辞退，也没提前通知， 请问：1、合同里边的两条规定是否符合劳动法，是否合法有效？ 2、 ...
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我是去年8月30日入职，今年8月底合同续签了3年，今天被通知去公司办理离职手续，不是过失性辞退，也未提前30天书面通知。只补给我1个半月的补偿金，这样合理吗？人事说今天不办理，明天公司一样给除名，我应该怎么办？如果申请劳动仲裁的话，一个人可以申请吗？另外我还有一个月的奖金未发放给我...
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届应届毕业生，申请过暂缓就业，15年6月9日入职，9月初转正，9月26日突然被人事以能力不足以及与岗位匹配度不足进行口头劝退，叫我月底办好离职手续，而且没有提前一个月进行书面通知，人事在进行口头劝退的时候也并没有谈及经济补偿问题。在职期间无任何违反公司规章制度的情况，而且公司也 ...
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