移动公司内部工作室工作，当初承诺月底薪为1800元，试用7天，第三天时经理说试用期过了，可以正式上岗，6月10日发工资时说我5月份属于半个月，工资要在7月 ，可是到7月份的时候我再次提出辞职，他虽然同意了，可是工资却不给发了，直至现在他说我那些时间是旷工，并否认他承诺的给我假期的事情，根据公司规定，我 ...
//www.110.com/ask/question-2714912.html-了解详情
还拒付9月上班工资。仲裁时，对方提交请假单复印件未签字，说作为旷工，而事实我请了假，后老板称公司要我处理事务，我实际又到公司完成了工作，我有部分工作记录。 找工作，二为9月不付工资找理由。如果我8月已被开除，9月我完全可以不工作的。他分明想赖账。 9月30日夺走我办公室钥匙，当晚发邮件要求我认证发票， ...
//www.110.com/ask/question-830274.html-了解详情
经乙方本人同意自己购买。并根据企业效益和本人工作能力，满半年可以浮动或加一次工资。甲方每月定时发上月工资，为乙方购买意外保险。 3、劳动纪律:工作 -12:00， 下午14:30- -17:30， 不得迟到、早退，迟到30分钟，扣发半天工资。有事提前请假，不上班或旷工不发工资，应按照月应劳动天数的平均 ...
//www.110.com/ask/question-15868213.html-了解详情
日因感冒，牙疼的半边脸肿。于是发短信给上司想请几天事假或病假。上司答复“病假开病假单来就可以了”，第二天我爸陪我先去看了牙病，医生开了两天病假， ，强行将病假作旷工。跟他理论，他仍然坚持，并发“旷工处理”的电子文书给我。实际是为了我要去仲裁申诉加班不给加班工资。为此整我。请问我怎么办？病假单早交或晚交 ...
//www.110.com/ask/question-2121542.html-了解详情
工资，我没有收到。当月17号再次提出辞职，领导说可以，但要办手续，但不告诉我什么手续，让我先继续上班（过年期间人比较紧张）。 3、我怕不发我工资，17号以后没继续上班了。然后公司说我这是无故旷工，要告我，让我赔偿2000元违约金。 4、当初协议上没有“试用期离职赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-866239.html-了解详情
的4月发放给我. 4月15日发放了2月份剩下的70%,但是没有发3月份的工资. 4月底与负责人协商,他说公司资金紧张,让我帮忙,我同意了他两个 月的我可以按照之前的约定接受,但是再欠我接受不了. 现在我不想跟他们磨叽了, 我应该怎么办? 工作日能否旷工不来上班直接去找劳动监察大队处理? 需不需要先通知 ...
//www.110.com/ask/question-1615437.html-了解详情
，近段时间因为疫情所以没人来应聘，要不我就继续在这里上班，当时我也是推脱说我可以先上着班，等有人来应聘了合适的时间我就离职，餐厅主管也答应了。到5月底有 号早上到16好早上这段时间算我旷工一天，扣除三天工资并且扣400元钱，这些还不算，最后的总工资还不能算给我要等正常发工资时间算。我怕现在20号去算 ...
//www.110.com/ask/question-15265780.html-了解详情
不好，经常发呆，神志不清，工作效率极差，私下辞退劝阻让回家先调理精神状态后续再来上班，但出纳总是说还可以，自己没问题之由说说在干的看看，为了同情和应工作内容简单就不好意思 把账目交接清楚再算工资，就这他就把我告到劳动局，猪八戒倒打一耙，说我不给她签合同，不发工资等理由把我告了，请问这种情况我如何处理？...
//www.110.com/ask/question-14221768.html-了解详情
没有。之后我又以信息的方式 咨询补偿问题，回复我让我先休息，公司19号讨论之后回答我。19号发消息给我，称理解错误，让我回公司上班，岗位进行 我去做其他职位，工资从7000降到3000。21日向劳动部门提出仲裁申请。中途接到劳动局电话说伙这样在没有确认办理离职手续的情况下，公司可以以旷工开除我。故， ...
//www.110.com/ask/question-13788029.html-了解详情
七、 员工因个人事务需要请假的，请假1天扣除一天的岗位工资；逾期不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。日岗位 安排其参加室外工作和夜班、加班等容易造成过度疲劳的工作。 十、 女职工生育的，可以按濮阳市的相关规定享受产假；符合晚育条件（女24岁以上）的，增加产假15天； ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务