移动公司内部工作室工作,当初承诺月底薪为1800元,试用7天,第三天时经理说试用期过了,可以正式上岗,6月10日发工资时说我5月份属于半个月,工资要在7月 ,可是到7月份的时候我再次提出辞职,他虽然同意了,可是工资却不给发了,直至现在他说我那些时间是旷工,并否认他承诺的给我假期的事情,根据公司规定,我 ...
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还拒付9月上班工资。仲裁时,对方提交请假单复印件未签字,说作为旷工,而事实我请了假,后老板称公司要我处理事务,我实际又到公司完成了工作,我有部分工作记录。 找工作,二为9月不付工资找理由。如果我8月已被开除,9月我完全可以不工作的。他分明想赖账。 9月30日夺走我办公室钥匙,当晚发邮件要求我认证发票, ...
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经乙方本人同意自己购买。并根据企业效益和本人工作能力,满半年可以浮动或加一次工资。甲方每月定时发上月工资,为乙方购买意外保险。 3、劳动纪律:工作 -12:00, 下午14:30- -17:30, 不得迟到、早退,迟到30分钟,扣发半天工资。有事提前请假,不上班或旷工不发工资,应按照月应劳动天数的平均 ...
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日因感冒,牙疼的半边脸肿。于是发短信给上司想请几天事假或病假。上司答复“病假开病假单来就可以了”,第二天我爸陪我先去看了牙病,医生开了两天病假, ,强行将病假作旷工。跟他理论,他仍然坚持,并发“旷工处理”的电子文书给我。实际是为了我要去仲裁申诉加班不给加班工资。为此整我。请问我怎么办?病假单早交或晚交 ...
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工资,我没有收到。当月17号再次提出辞职,领导说可以,但要办手续,但不告诉我什么手续,让我先继续上班(过年期间人比较紧张)。 3、我怕不发我工资,17号以后没继续上班了。然后公司说我这是无故旷工,要告我,让我赔偿2000元违约金。 4、当初协议上没有“试用期离职赔偿 ...
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的4月发放给我. 4月15日发放了2月份剩下的70%,但是没有发3月份的工资. 4月底与负责人协商,他说公司资金紧张,让我帮忙,我同意了他两个 月的我可以按照之前的约定接受,但是再欠我接受不了. 现在我不想跟他们磨叽了, 我应该怎么办? 工作日能否旷工不来上班直接去找劳动监察大队处理? 需不需要先通知 ...
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,近段时间因为疫情所以没人来应聘,要不我就继续在这里上班,当时我也是推脱说我可以先上着班,等有人来应聘了合适的时间我就离职,餐厅主管也答应了。到5月底有 号早上到16好早上这段时间算我旷工一天,扣除三天工资并且扣400元钱,这些还不算,最后的总工资还不能算给我要等正常发工资时间算。我怕现在20号去算 ...
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不好,经常发呆,神志不清,工作效率极差,私下辞退劝阻让回家先调理精神状态后续再来上班,但出纳总是说还可以,自己没问题之由说说在干的看看,为了同情和应工作内容简单就不好意思 把账目交接清楚再算工资,就这他就把我告到劳动局,猪八戒倒打一耙,说我不给她签合同,不发工资等理由把我告了,请问这种情况我如何处理?...
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没有。之后我又以信息的方式 咨询补偿问题,回复我让我先休息,公司19号讨论之后回答我。19号发消息给我,称理解错误,让我回公司上班,岗位进行 我去做其他职位,工资从7000降到3000。21日向劳动部门提出仲裁申请。中途接到劳动局电话说伙这样在没有确认办理离职手续的情况下,公司可以以旷工开除我。故, ...
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七、 员工因个人事务需要请假的,请假1天扣除一天的岗位工资;逾期不归又没有续假的,按旷工处理;逾期30天(含)以上的可按自动离职对待。日岗位 安排其参加室外工作和夜班、加班等容易造成过度疲劳的工作。 十、 女职工生育的,可以按濮阳市的相关规定享受产假;符合晚育条件(女24岁以上)的,增加产假15天; ...
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