本人从事一家常年在境外承接包产公司。从去年8月份开始公司通知要求员工与第三方转签外包合同，大部分员工抵制不愿意转签。为了让员工自愿同意转签，公司第一步规定有52周岁的以上员工，在申请回国探亲时，询问探亲人员是否转签外包合同 ...
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，不然公司算开除太难看，会写进档案。在这种诱导下，我写了离职邮件。（有微信截图证明区总让我离职的） 4，公司用合同的第31条，不得兼职，不得任职第三方为由，让我离职。首先我和私活单位并没有签订合同，其次，公司的活是10.1，私活是10.4，而且很好的完成了 ...
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完成了 ，这时候公司又提出了一个新的需求，为了完成这个新的需求，需要一个第三方软件的支持。公司 让我自己去网上查找相关的资源，然后我就从网上下载 做合理吗，希望能给我一些宝贵的意见， 我应该怎么办！谢谢！ ps:公司内部有个[禁止安装软件一览.excel]的文件，在我提出离职之后，蓦然加入了前面提到的 ...
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我们公司是一个第三方检测机构，是与地方大型医院合作，医院送标本到我们公司检验。而我的工作就是上门收取标本（物流），不过最近由于我所在地方的医院送检标本量减少，所以 让我由正式员工变为兼职（我与公司是签了合同的，现在还未到期）要不就辞退还说已经在招兼职招到人就与我交接。想问问我有权利向公司索要赔偿吗？...
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我之前签署的合同是第三方公司，公司派遣我到其他公司上班，去上班的这家公司已经有3个月的时间，突然无理由通知我不需要去上班，也未提前告知我这件事情，搞的我莫名其妙，这样的情况我可以所要赔偿吗？...
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，我是山西天然气公司的一名员工，2013年通过招聘进入公司，但却是和第三方人事资源公司签订的合同，属于劳务派遣，合同中也没有填写签订年限。 至今工作3 交涉都未见成效，公司也只是推脱。 眼看公司对外招聘的人员越来越多，我们随时有被辞退，工作岗位被顶替的风险，我们只能这么坐以待毙么？从进入公司开始，我们 ...
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员工签署一份培训协议，不签的要求离职。协议内容是委托第三方对员工进行培训，培训费用由单位代付，员工必须工作满三年，否则要退还培训费。但实际培训是单位内部有经验的员工多为老师进行培训，这个一直在进行着。这个协议实际上变相的增加离职成本。同事们都在犹豫要不要签 ...
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将如实书面告知，绝不隐瞒，我愿意将最后一个月工资延后30个工作日领取。如有隐瞒行为，间接或直接导致学校发生任何损失，包括学校自身损失、行政部门、对第三方责任等，本人自愿承担违约赔偿金额及由此造成的一切经济损失。 五、 本人承诺，如本人离职后，本人违反上述任何 ...
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平台，乙方在自己场所进行主播工作、并不遵守甲方公司的劳动管理，双方不构成事实和法律上的雇佣、劳动关系，甲方对乙方不负任何劳动法层面义务。乙方在甲方平台 承诺及保证与第三方发生纠纷的，概由乙方自行负责处理并承担相应的法律责任，与甲方无关。因乙方侵犯第三方权利而导致甲方遭到第三方追索赔偿的，甲方有权要求 ...
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效应？ 2.如果与实际发生劳动关系单位有劳资纠纷，我到底应该诉讼哪一方？ 3.现在我是否可以申请劳动仲裁，终止我和第三方签署的劳动合同? 4.如果实际发生 申诉人的主体应该是哪个单位？ 非常期待各位的回答。 非常感谢。5.如果申请劳动仲裁，我可以主张自己哪些权利？ 6.想再问一下，实际用工单位是否已经 ...
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