。结果到11月15日（每月工资发放日）并未支付本人10月份工资。本人找到相关劳动部门进行调节结果为达成共识。前公司表示根据之前签订的合同要让本人支付3个月底薪作为公司培养我们的培训费（合同内容有一项是在公司未服务满3年的要扣3个月底薪作为培训费）（实质未经 ...
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我是今年的应届生。还未毕业的时候，和某公司达成实习协议，面试通过，签署了实习和就业协议协议要求在该公司培训1个月，培训通过后，在拿到毕业证书之后拒绝签订劳动合同的，需要向公司缴纳9000元的培训费。现在已经在接受完1个月培训，并实习5个月了，不想继续在该公司继续 ...
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辞去工作有几个问题想咨询一下您：第一、我的哪些权益可以得到维护？第二、是否可以获得经济补偿？如果可以能够得到多少？第三、是否需要交回培训费？第三 。第三、本应该2010年12月份转正，但是以考试未通过为借口，一直拖延至2011年下半年。并且早已签订劳动合同到期日是2013年。第四、待遇从2010年2月 ...
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辞去工作有几个问题想咨询一下您：第一、我的哪些权益可以得到维护？第二、是否可以获得经济补偿？如果可以能够得到多少？第三、是否需要交回培训费？第三 。第三、本应该2010年12月份转正，但是以考试未通过为借口，一直拖延至2011年下半年。并且早已签订劳动合同到期日是2013年。第四、待遇从2010年2月 ...
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我于2010年10月应聘到亿辰公司混凝土搅拌站做实验室主任工作，于2011年3月签订劳动合同，权限2年，中间到北京就技术培训1次，时间7天，费用总计2800余元 劳动局查档方知道其已将我档案私自提走，直至今日，其屡屡联系不上，之前曾提出培训费一事，我应该如何处理？请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到 ...
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，也是在实习期间离开将要交2000违约金。 请问我需要赔偿公司多少钱，培训期间直接产生在我本人身上的培训费需要赔偿吗？如果公司申请劳动仲裁，可以冻结我们的档案吗？我现在还没有和公司签订劳动合同，上述情况均发生在我未毕业、在公司实习期间。现在我刚刚领取毕业证，另外在 ...
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您好！感谢您在百忙中解答我的问题，本人于2009年12月2日进入目前所在的公司，约定试用期为三个月，但一直未签订劳动合同。2010年1月9日，我司 并要求我签订员工培训协议，协议中说明如若培训结束后没有在公司服务两年则需退回培训费2500元（含工资、房租等），但在一个月期间内并未有专人进行培训或是集体 ...
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，干不满一个月前七天没有工资。试用期口头说1600元。当时未签订劳动合同。还签了工作不满一年辞职赔偿企业2000元培训费的培训协议。不想干了，口头提出辞职，第二天就不去了，现在问单位要工资单位说前七天没有，并且工资打八折。根据劳动法我应该拿多少钱工资。的问题，祝您的问题早日得到解决！...
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、任门诊医生。入职后，医院向我收取5000元培训费，但当时没有签劳动合同。2013年与医院签订合同，医院同意将未签合同前的医保、社保给付，方式为打入个人银行卡 存在纠纷、原单位就不配合我注册？那我将来生活如何保障？我去哪个部门解决这个问题?3、如果因为原单位不给盖章而不能注册、我被现单位辞退，所造成的 ...
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.入职一年内，如因自身原因离职，需提起一个申请，得到批准后自愿补偿公司培训费2万元； 4.员工入职满一年后，公司按国家标准比例为员工购买社保； 5. 也未要求补签， 1.现在员工辞职的话，是否可以以未与员工签订劳动合同要求补偿？ 2.在工作期间由于员工工作的能力不错，将2000元的底薪调整到2300元 ...
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