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律师,您好! 我是2016年应届硕士毕业生,与用人单位签订就业协议书。已经工作了8个月,单位仍与我签订劳动合同,也没有为我缴纳社保等任何保险。现在我参加其他单位招聘,并且已经收到录用通知。如果现在我想从原单位离职,需要走什么程序?谢谢!...
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任律师,您好!我是一名应届硕士毕业生,在找工作的过程中我和一学校用人单位签订了一份就业协议书签订三方协议,请问若我不去该校就职,会被要求赔付违约金吗?...
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我与一单位签订就业三方协议书,在我签字的时候单位没有写附加条款,签了字之后对方在就业协议书的背面打了附加条款(违约金一万元),但是背面的附加条款我没有签字,在这种情况下要是我申请违约是否可以拒付一万元的违约金?...
//www.110.com/ask/question-4054158.html-了解详情
关于大学生就业协议书(一式三份),上面的聘用时间为2015年7月至2016年7月。协议书已经签好了,自己留了一份,公司一份,学校一份。现在我还没有毕业,也去过公司。只是在学校招聘会上面签订的协议。当时签就业协议的时候,在违约金一栏里书名了违约金是2500元 ,并且我签了字。 ...
//www.110.com/ask/question-3053329.html-了解详情
我与该公司的签字与盖章,家人知道后非常反对我离开家乡,请问我违约要支付协议书中的违约金3000元吗?我没有接受该单位的任何培训,签约时间距今天不到 得以其他理由提出解约,取得毕业毕业资格的结业生,本协议无效。 3、乙方取得正式“三方”后一周务必与公司联系并签订《高、中等学校毕业生就业协议书》。 4、 ...
//www.110.com/ask/question-1947724.html-了解详情
您好:请问工厂对急辞工的员工扣除500元的做法是否合法? 我是大学实习生签订任何就业合同。只有一份盖了学校和工厂公章的就业协议书! 此次辞工工厂扣除了我们近700多元!对此我认为工厂的做法是不合法的,我们该如何维权?...
//www.110.com/ask/question-10368442.html-了解详情
您好:请问工厂对急辞工的员工扣除500元的做法是否合法? 我是大学实习生签订任何就业合同。只有这份盖了公章的就业协议书! 此次辞工工厂扣除了我们近700多元!...
//www.110.com/ask/question-10368426.html-了解详情
急需紧缺人才意向性聘用协议书签订日期写的是2015年1月)并递交推荐表,答应毕业后到单位工作。(没有签订就业协议书)第二天家人了解了详细情况后不同意我到外省,于是电话联系医院人资,对方不同意解约,说这样会浪费他们的名额。协议书涉及违约金,只写明用人单位对我的约定是 ...
//www.110.com/ask/question-3269184.html-了解详情
急需紧缺人才意向性聘用协议书签订日期写的是2015年1月)并递交推荐表,答应毕业后到单位工作。(没有签订就业协议书)第二天家人了解了详细情况后不同意我到外省,于是电话联系医院人资,对方不同意解约,说这样会浪费他们的名额。协议书涉及违约金,只写明用人单位对我的约定是 ...
//www.110.com/ask/question-3192383.html-了解详情
毕业进一家公司实习,实习期间接受了三个月的培训并签署了一份就业协议书,附加内容为:毕业后与公司签订二年的劳务合同,并约定了相应的违约金。但随着本人对公司的 在对人员的使用上也极为随意,有时甚至不能正常办公,且培训也是放养状态,故想了解一下如果毕业后如果如约与其签订劳务合同,到两年辞职需要赔付违约金吗...
//www.110.com/ask/question-13044335.html-了解详情
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