律师，您好！ 我是2016年应届硕士毕业生，与用人单位签订了就业协议书。已经工作了8个月，单位仍未与我签订劳动合同，也没有为我缴纳社保等任何保险。现在我参加其他单位招聘，并且已经收到录用通知。如果现在我想从原单位离职，需要走什么程序？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-10395967.html-了解详情
任律师，您好！我是一名应届硕士毕业生，在找工作的过程中我和一学校用人单位签订了一份就业协议书，未签订三方协议，请问若我不去该校就职，会被要求赔付违约金吗？...
//www.110.com/ask/question-5291247.html-了解详情
我与一单位签订就业三方协议书，在我签字的时候单位没有写附加条款，签了字之后对方在就业协议书的背面打了附加条款（违约金一万元），但是背面的附加条款我没有签字，在这种情况下要是我申请违约是否可以拒付一万元的违约金？...
//www.110.com/ask/question-4054158.html-了解详情
关于大学生就业协议书（一式三份），上面的聘用时间为2015年7月至2016年7月。协议书已经签好了，自己留了一份，公司一份，学校一份。现在我还没有毕业，也未去过公司。只是在学校招聘会上面签订的协议。当时签就业协议的时候，在违约金一栏里书名了违约金是2500元 ，并且我签了字。 ...
//www.110.com/ask/question-3053329.html-了解详情
我与该公司的签字与盖章，家人知道后非常反对我离开家乡，请问我违约要支付协议书中的违约金3000元吗？我没有接受该单位的任何培训，签约时间距今天不到 得以其他理由提出解约，未取得毕业毕业资格的结业生，本协议无效。 3、乙方取得正式“三方”后一周务必与公司联系并签订《高、中等学校毕业生就业协议书》。 4、 ...
//www.110.com/ask/question-1947724.html-了解详情
您好:请问工厂对急辞工的员工扣除500元的做法是否合法？ 我是大学实习生未签订任何就业合同。只有一份盖了学校和工厂公章的就业协议书！ 此次辞工工厂扣除了我们近700多元！对此我认为工厂的做法是不合法的，我们该如何维权？...
//www.110.com/ask/question-10368442.html-了解详情
您好:请问工厂对急辞工的员工扣除500元的做法是否合法？ 我是大学实习生未签订任何就业合同。只有这份盖了公章的就业协议书！ 此次辞工工厂扣除了我们近700多元！...
//www.110.com/ask/question-10368426.html-了解详情
急需紧缺人才意向性聘用协议书（签订日期写的是2015年1月）并递交推荐表，答应毕业后到单位工作。（没有签订就业协议书）第二天家人了解了详细情况后不同意我到外省，于是电话联系医院人资，对方不同意解约，说这样会浪费他们的名额。协议书未涉及违约金，只写明用人单位对我的约定是 ...
//www.110.com/ask/question-3269184.html-了解详情
急需紧缺人才意向性聘用协议书（签订日期写的是2015年1月）并递交推荐表，答应毕业后到单位工作。（没有签订就业协议书）第二天家人了解了详细情况后不同意我到外省，于是电话联系医院人资，对方不同意解约，说这样会浪费他们的名额。协议书未涉及违约金，只写明用人单位对我的约定是 ...
//www.110.com/ask/question-3192383.html-了解详情
毕业进一家公司实习，实习期间接受了三个月的培训并签署了一份就业协议书，附加内容为：毕业后与公司签订二年的劳务合同，并约定了相应的违约金。但随着本人对公司的 在对人员的使用上也极为随意，有时甚至不能正常办公，且培训也是放养状态，故想了解一下如果毕业后如果如约与其签订劳务合同，未到两年辞职需要赔付违约金吗...
//www.110.com/ask/question-13044335.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务