三款规定，通知贵单位于2014年3月16日正式解除双方劳动关系，并要求补缴本人自2013年7月至今的社会保险、支付解除劳动关系经济补偿金及未签订劳动合同赔偿金。 注 公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。 特此通知！ 此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。 通 ...
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，要求解除合同。根据合同法96条规定，合同自通知对方时即解除。） 虽然我第一次的诉讼请求是要求被告双倍返还订金并解除劳动合同，但是在开庭前，我已经变更了 解除。 法院这样判，合理吗？我想知道，法院为什么能判决说，我的诉讼状送达给被告就已经视为合同自动解除。而后我再变更诉讼请求，要求被告断续履行合同已经 ...
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职称评审取得相应资格外，从来没有参加过单位组织的或委托的任何形式的职业培训。而且初级和中级职称的评审资料填写、送达以及所需一切费用均由我个人支付。 我的 的部分。以上两个事实是否违反了《劳动合同法》第38条的规定？我可否随时提出解除劳动合同而不受需提前30日书面通知用工单位？ 以上问题，烦请老师解答。 ...
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、本合同期限届满时，乙方符合《劳动合同法》规定的续延情形的，本合同续延至该情形消失。 第九条、劳动合同的解除： 一、甲乙双方经协商一致， 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、双方确认，公司的各项规章制度以及公司发布的各类通知，都是本合同的有效组成部分并作为劳动争议的依据。 第十三条、其它约定事项： 一、 ...
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的时间，原告的劳动关系申请没有超过法定申诉时效。 至于“解除劳动关系通知书”根本就未书面送达原告。根据劳办发[1995]179号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对 、身份证等有效证件号码出现在劳动合同上都是多余的吗？ 因此，我感到受到不公平的待遇况且被告的做法也是不合法的。 请求法院依法裁决，还公道 ...
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交接、经济补偿 第一条 符合法律规定劳动者可以单方即时解除劳动合同的条件，员工应在该情形或理由发生首日后的五个工作日内书面通知公司解除。公司以符合法律规定的理由 同意，员工不得以任何理由撤回、撤销其已向公司发出的解除合同的书面通知。劳动合同自员工送达书面解除通知之日起满30日（试用期内为3日）后解除， ...
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一个月内，若甲乙双方均未向对方提出续订、变更或不再续订的要求，则本合同在届满之次日起自动转为无固定期限劳动合同，本合同其他条款继续履行。 第二条 工作 的合法有效之地址。甲方可根据上述地址用信函通知乙方，自信函发出之日起三日即视为送达，乙方变更地址应及时书面通知甲方。 （二）乙方特别声明：在签订本合同 ...
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的其他情形。 第十五条 违反合同的责任 1、 任何一方要求解除劳动合同的，应当根据本合同条款中约定的提前通知期以书面方式通知另一方，但这并不免除甲方 信息，甲方有权按照违纪予以解除劳动合同关系。在劳动合同履行期间，一旦乙方的个人信息发生变更，乙方应及时书面通知甲方。因乙方未及时向甲方提供用工材料、个人 ...
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情况之一，可以提出解除或终止本合同： 1、甲方不履行本合同的； 2、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的； 3、甲方未按规定支付报酬 终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。 十、解除本合同的经济补偿。 乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。 十一、 ...
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警告、书面警告、降级、撤职、调换岗位、违纪解除劳动合同、违纪行为造成公司经济损失的还应当赔偿经济损失）。 2．乙方未按照本协议约定或公司规定履行义务的，离职 乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收。乙方确认劳动合同首页的现住址为其目前真实的通信地址，如该地址发生变化，乙方应及时书面通知甲方，否则 ...
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